劳动合同内容达成协议的，任何一方均有权解除劳动合同。公司工作地点的变更，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，而何婷无法与公司达成一致， 何婷违约即不予任何补偿的约定无效。 再次，单位迁移新址属于应予补偿情形。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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认定，被告认定为工伤。证据四：第三人苏七与原告签订的协议书、终止（解除）劳动合同证明书，拟证明第三人与原告之间的纠纷已经终结。被告乙局辩称，一、被告 。第三人苏七与原告公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳务合同。合同中约定：第三人苏七从事自卸车工作，工作地点非洲，履行该公司制定的岗位职责，由该公司按 ...
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曾XX与XX煤业公司签订劳动合同书一份。该合同就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止和 2.曾XX的月平均工资如何计算。因当事人双方均未提供充分证据证明曾XX工作期间的工资数额，原审按照山西省2014年采矿业在岗职工年平均工资65904元计算曾XX ...
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1月1日、2011年1月1日两次与永川酒店分公司签订了劳动合同，合同约定工作地点为重庆永川。2014年1月1日，小李与永川酒店分公司签订 解除，依法应向小李支付赔偿金。 法官评论： 用人单位对职工具有自主管理权，在调整工作岗位上处于相对强势的地位，用人单位往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整 ...
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1月1日、2011年1月1日两次与永川酒店分公司签订了劳动合同，合同约定工作地点为重庆永川。2014年1月1日，小李与永川酒店分公司签订 解除，依法应向小李支付赔偿金。 法官评论： 用人单位对职工具有自主管理权，在调整工作岗位上处于相对强势的地位，用人单位往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整 ...
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上述笔录，被调查人均证明陈卫东是原告XXXXX酒店公司员工，与该公司签有劳动合同，但几名被调查人关于陈卫东上班时间及工休时间的陈述不 XXXXX酒店公司也应当为陈卫东缴纳工伤保险费。如果陈卫东在XXXXX酒店公司工作期间发生工伤事故，XXXXX酒店公司应依法承担工伤保险责任。据此，被上诉人XX区劳动局 ...
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劳动者必须听从用人单位的指挥，接受用人单位的管理，服从其工作时间、地点、任务等安排，并遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的临时雇用的双方当事人是否构成劳动 的构成要件。用人单位在工伤认定程序和行政诉讼庭审中均未提交证据证明双方不存在劳动关系，根据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者其近亲属认为是 ...
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生产测试区内与同事发生争执冲突，严重影响公司正常的生产，此行为违反了公司劳动纪律和规章制度…...2013 年4月25日早上，你在公司大门口堵截、偷袭、殴打 ，但强调该冲突系发生在工作时间之外、工作地点之外，故被申请人以其严重违反劳动纪律及公司规章制度为由解除双方劳动合同构成违法;被申请人则表示警方系 ...
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提供的材料和相关证明的原件和复印件，复印件与原件要一致，备案机关留存复印件。 劳动合同解除（终止）备案时需要提供材料： 1、一份经本备案机关备案的 双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本 ...
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maritime liens: （一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求 、船级、吨位、容积、航区、用途、租船期间、交船和还船的时间地点以及条件、船舶检验、船舶的保养维修、租金及其支付、船舶保险、合同 ...
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