达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地 出不予发放是何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷 ...
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达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地 出不予发放是何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷 ...
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年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（ 工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。董补民/斯娜临时用工被辞退经济补偿做得对 其他判决事项。[相关法规]劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为基为标准 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限 合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和 ...
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达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地 不出不予发放是何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为企业在处理该类 ...
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随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。笔者认可第二种计算方式。 四、法院判决 一审法院判决上海某有限责任公司支付2007年7月至2008年5月的双倍工资差额人民币30000余元。该判决全部支持了原告的诉讼请求。 五、律师反思 对于这些可能 ...
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向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或这终止前十二个月的平均工资。实际操作中，经济补偿金的计算基数是前十二个月的平均应发 经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。上述条款表明，对劳动者取得的经济补偿金，只有在高于一定总额之后再 ...
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工程部副部长职务，自2007年1月1日起与子公司签订劳动合同，每月工资15000元，双方的劳动合同期限至2013年6月30止。 2012年10月，子公司 劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求 ...
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十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。2.医疗期的计算方法根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（ 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。附：医疗期期限及其计算方法表 实际累计工龄 在本单位工龄 ...
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