无效。[1]本案中，光大银行国有法人股的转让未按规定进场交易，该转让协议的是否有效，遂成为当事人争议的焦点。有观点认为，在本案涉讼转让行为发生之时 ，法院不得依据行政规章的规定来确认股权转让合同的效力。只要无证据证明股权的受让方为恶意，就应该确认股权转让合法有效。审理本案的两级法院没有支持这种观点， ...
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杨小的继承权，这种观点是不对的。虽然《继承法》第19条规定遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额，但是由于本案中杨某对王某的赠与 的规定，所以不适用《继承法》第19条的规定。 综上，本案中的赠与合同合法有效。 二、法理分析 自愿原则是民事活动的基本原则之一。在法律不禁止的范围内 ...
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杨小的继承权，这种观点是不对的。虽然《继承法》第19条规定遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额，但是由于本案中杨某对王某的赠与 的规定，所以不适用《继承法》第19条的规定。 综上，本案中的赠与合同合法有效。 二、法理分析 自愿原则是民事活动的基本原则之一。在法律不禁止的范围内 ...
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第十条规定：在职职工被判处拘役，有期徒刑及以上刑罚，或被劳动教养并被开除，辞退，解除劳动合同的实际缴费年限予以承认，视同缴费年限不予承认。上诉人1993 解释》第六十二条第二款规定：人民法院审理行政案件，可以在裁判文书中引用合法有效的规章及其他规范性文件。对于确认视同缴费年限，国家及湖北省未制定具体的 ...
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。 2.建筑企业承担用工主体责任。如果证件持有人与建筑企业为挂靠而签订聘用合同或者劳动合同，并缴纳社保，虽然是包工老板实际支付工资，如果包工老板拖欠工资， 负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时、 ...
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有很强的强制执行力。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，寻求正规的法律机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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承诺自由。作为对缔约自由的限制，《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形，一些学者将此理解为劳动者在法定情形下享有与企业订立无 义务或者履行存在瑕疵时所产生的法律责任。当事人之间存在合法有效的合同是违约责任产生的前提。旅游合同作为旅游合同违约责任的前提，是旅游者与旅行社就旅游行程安排； ...
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承诺自由。作为对缔约自由的限制，《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形，一些学者将此理解为劳动者在法定情形下享有与企业订立无 义务或者履行存在瑕疵时所产生的法律责任。当事人之间存在合法有效的合同是违约责任产生的前提。旅游合同作为旅游合同违约责任的前提，是旅游者与旅行社就旅游行程安排； ...
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方面较劳动者更占优势，因此根据公平原则，该情形应视为用人单位提出且经协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师观点： 在劳资双方关系中，用人单位 下，用人单位如何应对该不利情形？应做到如下几点： 一、用人单位应建立合法有效的规章制度，并对其进行公示 二、建立可量化、可记录、有层次、有 ...
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承诺自由。作为对缔约自由的限制，《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形，一些学者将此理解为劳动者在法定情形下享有与企业订立无 义务或者履行存在瑕疵时所产生的法律责任。当事人之间存在合法有效的合同是违约责任产生的前提。旅游合同作为旅游合同违约责任的前提，是旅游者与旅行社就旅游行程安排； ...
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