要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式 ，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...
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原告法定代表人合作伙伴赵娟招用，双方口头约定月工资为2500元＋提成，未签订书面劳动合同，原告未为其缴纳社会保险，其正常工作至2012年8月22日，当日 书面劳动合同的双倍工资差额5229.88元，原告请求不支付以上款项，于法无据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第 ...
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用人单位订立书面合同的理由。另一方面，企业履行了诚实信用义务，并不足以对抗劳动合同法关于要求用人单位与劳动者订立书面合同的法定义务，因为这还涉及到企业 相关管理人员难辞其咎。也就是说，如果本案判决被上诉人依法承担劳动合同应签未签的法律责任向上诉人支付双倍工资之后，被上诉人另案起诉上诉人追究其作为人事 ...
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支付申请人从2005年1月至今没有依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额8800元。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日 =3000元）；被申请人从2005年1月至2014年12月因不足额支付劳动报酬、不支付加班费等应支付申请人经济赔偿金25600元（1280元×10=12800元×2 ...
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单位应赔偿李某2013年9月12日至2014年3月15日未签定劳动合同的双倍工资18286.63元 2、单位应赔偿李某未缴纳社保的经济补偿金1.5个月4099.5元。合计：22386.13元 【律师解析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至2014 ...
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单位应赔偿李某2013年9月12日至2014年3月15日未签定劳动合同的双倍工资18286.63元 2、单位应赔偿李某未缴纳社保的经济补偿金1.5个月4099.5元。合计：22386.13元 【律师解析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至2014 ...
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、单位应赔偿李某2013年9月12日至2014年3月15日未签定劳动合同的双倍工资18286.63元2、单位应赔偿李某未缴纳社保的经济补偿金1.5个月4099.5元。合计：22386.13元【律师解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至2014年 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资 ，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年4月17日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议如下： 深光 ...
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向XX委托刘宗伟律师后通过九龙坡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资，经济补偿金和双倍工资差额。二、接受委托，积极分析案情：该 》第46条、47条的规定，被申请人应支付违法解除劳动合同的经济补偿金2950元。第三，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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，被申请人亦未为申请人办理养老保险。2011年10月15日申请人离职，离职前月平均工资为2700元。在申请人任职期间，每月实际工作26日，每日实际工作7.5小时，但 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资 ...
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