，并向人寿保险公司提出给付经济补偿要求。人寿保险公司认为赵某单方面提出解除合同，按法律规定，不应支付经济补偿。现双方争议焦点：1、2008年1日25日至2008年 派遣公司签订合同后，２００８年３月２５日，赵某堤出辞职，根据《劳动合同法》第六十五条之规定，赵某应向劳务派遣单位动合同，而不是人寿保险公司 ...
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，并向人寿保险公司提出给付经济补偿要求。人寿保险公司认为赵某单方面提出解除合同，按法律规定，不应支付经济补偿。现双方争议焦点：1、2008年1日25日至2008年 派遣公司签订合同后，２００８年３月２５日，赵某堤出辞职，根据《劳动合同法》第六十五条之规定，赵某应向劳务派遣单位动合同，而不是人寿保险公司 ...
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于本公司的参与者，方可获得该计划年度的佣金。”由于李某已经在2015年12月辞职，故无权获得佣金。由此导致争议，李某诉至仲裁。裁决结果：支持李某主张 是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同 ...
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于本公司的参与者，方可获得该计划年度的佣金。由于李某已经在2015年12月辞职，故无权获得佣金。由此导致争议，李某诉至仲裁。 裁决结果：支持李某主张 违法的。 2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同 ...
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保证金。今年，小牛由于个人原因不愿意在该企业工作，便提交了辞职申请。企业同意了他的辞职报告，并没有退还当初收取的6100元的保证金，理由是小牛辞职 6100元保证金。数天后，小牛便拿回了他的保证金。 《劳动合同法》第9条规定： “用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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有限公司签署相关合作合同”；3.被告公司九月旅游季活动报价；4.原告银行账户历史明细清单；5.辞职函及邮件详情单三份。法院认证意见如下：1.关于三份合同，除无锡天盛 七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告 ...
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及时足额缴纳养老保险费，是单位先违反了劳动合同和劳动法的规定，单位首先没有尽到法定义务，属违约在前。从合同法原理来讲，为劳动者缴纳养老保险费是单位 企业，支付经济补偿金不利于企业发展和社会稳定。 本案小王有权随时解除劳动合同，其递交辞职申请后立即走人的做法并不 违约，但无权要求单位支付经济补偿金。这样 ...
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上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位 被仲裁或法院认可，如果单位要求签收，可以写“收到，但不同意。” 五、相关法规 1、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
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伤残就业补助金22914元，无需支付经济补偿金。 法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位出现了法定的损害劳动者合法权益的事由，劳动者 被迫离职情形。 工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于被迫离职情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。 如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位 ...
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会单位在岗职工月平均工资（4638.75元）的三倍，故根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定对其月平均工资调整为13916.25元） 马X公司不服，向 某而是孙某主动辞职，显然与上述陈述不符，有违诚信，难以成立。 （二）关于马X公司开除孙君是否具有正当理由的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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