未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？【法官解析】1.劳动者自愿与用人单位口头或者书面约定要求不缴纳社会保险的效力在工业革命之前， 。2.劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，又以未缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金，应否支持？有观点认为，劳动者违背诚实信用，不予支持。 ...
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、用工单位为其缴纳各种社会保险等各种权利。存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。 认定部门存在一个疑问，即工伤认定部门是否能够直接适用该解释？我们认为，司法解释的效力来源于法律规定，依据是《法院组织法》（第32条）和全国人大常委会《关于 ...
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的座谈会纪要》第13条规定处理。 2.快递、送水等从业人员与其用工单位之间的关系如何认定 快递等相关行业中，用工单位可与快递人员等建立多种形式的 限制，并未禁止劳动者主张违约金。因此，在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金，劳动者依据 ...
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辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的，应属劳动合同的组成部分。根据法律规定，落户违约金违反法律规定，用人单位以此要求 的损失要求赔偿。 典型案例七： 特殊行业特殊约定 效力区别一般情形 【案情介绍】 2007年8月，冯某入职某证券公司。2011年1月，冯某与证券 ...
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离职时间来源于此前的二审判决，而该二审判决依据的则是根本不具备法律效力的劳动仲裁裁决书。上诉后，安娜还担心打不赢官司。于律师把整个案件从头到尾捋了几遍，而且越 的医疗期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。而安娜的停工留薪期为8个月，自2012年8月30日至2013年3月29 ...
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在确定付款方式时，无论您是付款方还是收款方，除了金额较小的交易外，请尽量通过银行结算，现金结算涉及经办人签收，签收效力上可能会给您带来不必要的麻烦。 在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同 ...
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要求：1、裁决被申请人向申请人支付2010年10月至2011年10月未签订劳动合同的双倍工资33000元；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金6000元；3 的，可以自收到裁决书之日起十五日内，到有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决 ...
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为捌级伤残。鉴定结论书作出后，被申请人在法定期间内并未提出异议，故已发生法律效力。依据劳动法、工伤保险条例，丁某享有八级伤残工伤保险待遇。 被申请人应当为 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故丁某有权要求运输公司支付未签定书面劳动合同的 ...
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，东皇装饰公司与陈某某承担连带赔偿责任。东皇装饰公司与陈某某在承包工程协议中对责任承担的约定，对外部不具备对抗效力，不能免除东皇装饰公司应承担的民事责任 ）佛中法民四终字第546号】 劳动者作为公司人事高管，请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应不予支持。 【案情简介】 陈某主张南海新湖大酒店未与其 ...
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1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资计30000元；3、被申请人支付申请人 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的：裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲 ...
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