劳动合同？ 答：用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动合同未约定的应当与劳动者协商处理，协商不一致的，用人单位不 招工费用、培训费用、直接经济损失等赔偿责任；属用人单位过错，应当支付劳动者劳动报酬，并比照经济补偿金的标准支付赔偿 问：主张缴纳社会保险费或未及时缴纳的 ...
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各部门均以申诉人技术能力不强、工作欠佳为由不予接受。被诉人于今年6月底通知申诉人不再与其续签劳动合同。同年8月初,申诉人因无岗位未到公司上班。同月28日 表示。根据该公司《员工手册》有关合同终止的规定,任何一方如不提前通知,则视为双方同意续订劳动合同。由于双方没有约定合同期限,可看作双方按月确认了事实 ...
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有关规定给予经济补偿。但李小姐拒不同意解除劳动合同，并表示愿意好好工作。鉴于李小姐的承诺，港资公司将她调整至市场营销岗位工作。但她从事市场营销工作的 劳动合同，同时，公司在邮件中再次承诺在李小姐办妥工作交接手续后，按国家和地方的有关规定及劳动合同约定对李小姐进行补偿。 对抗被炒删除3000多页文件 ...
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王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同，即2000年9月30日合同到期，王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12月9日王某的哥哥出 了事实上的劳动关系，被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益，因此判决被告按约定补发原告工资是正确的。二是原告的主张是否超过诉讼时效。 ...
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合同的行为，是不合法的。劳动合同一旦订立，就对双方当事人产生法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要想解除，都必须有法定或约定的理由，否则是不行的 工作岗位，对那些经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，用人单位可以在提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，解除其劳动合同。 ...
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王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同，即2000年9月30日合同到期，王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12月9日王某的哥哥出 了事实上的劳动关系，被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益，因此判决被告按约定补发原告工资是正确的。二是原告的主张是否超过诉讼时效。 ...
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劳动合同中约定的违约金 2018年12月16日，金某与某中学签订了期限自2018年12月16日起至2027年7月31日止的聘用合同书，试用期自 级博士研究生，落款时间为2019年8月4日。某中学出具的行政工资介绍信显示金某岗位工资为2170元。2019年5月26日金某提交辞职申请：如今由于深造读博的 ...
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2017年12月13日在青岛某公司（以下简称公司）上班，工作岗位为园林绿化，公司未投社会保险，工作时间为周一至周五，每周双休，下午三点半下班， 和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受 ...
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保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在XX ，未尽到注意义务，应承担相应的后果。 第二，用人单位在劳动合同订立过程中有如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十 ...
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，双方都应遵守会同的约定履行自己的义务，如用人单位按时足额支付工资、为劳动者购买保险。劳动者认真工作、遵守企业的规章制度，那么劳动合同到期后不续签补偿金是 不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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