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劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除 员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除 员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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单位可以直接辞退吗?答案也是:不可以! 员工业绩不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,单位可以 就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 (2)劳动者严重违反用人单位 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条 。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者 ...
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旷工15日按自动离职处理。20XX年X月X日,某保安公司作出与刘某解除终止劳动合同证明书并邮寄给刘某,刘某于20XX年X月X日收到该解除终止劳动合同 义务,刘某应在伤愈后及时上班,某保安公司应按照调解协议为其提供相应劳动条件劳动保障。上述调解协议仅约定刘某应在伤愈后及时上班,但双方对于伤愈后及时 ...
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公司辩称,虽未通知工会,但张先生严重违纪事实是客观存在,已具备解除劳动合同客观条件,未通知工会仅仅是解除程序上存在瑕疵,不属于《劳动合同法 ,就应当向劳动者支付赔偿金,从而在程序上加大对劳动者权益保护,以彰显法律严肃性。 按照《劳动合同法》规定,劳动合同解除类型分为三种:双方协商一致解除、 ...
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行为仍未达到该规章制度中约定xx公司可以与袁xx解除劳动关系条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法 个月工资经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。就本案而言,袁xx在xx公司处工作6年8个月零19天 ...
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范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年,同时在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿,否则可能导致竞业限制 通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件劳动者及时解除合同,否则过了试用期 ...
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宣武劳动仲裁委仲裁员李玲和史策介绍,《劳动合同法》实施进一步规范了劳资双方解除劳动合同法定条件,其中《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一, 能胜任工作时调整其工作岗位或者进行培训,如仍不能胜任工作,方可单方解除劳动合同。如果本案中北京某生物公司在王某2009年第一、二季度销售额未完成前提 ...
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规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《 《劳动法合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期 ...
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