公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司认为， 才算产前假，病假工资能否直接与社保相抵扣，年休假享受条件等几个重要问题。 一、 休产假应当以生育事实为基础，而不能由双方任意作出约定。 根据 ...
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产权，因此为了避免自己的商业秘密泄露和知识产权被侵权，用人单位会在与员工在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对于用人单位的高级 不确定这种请求能否得到支持，遂向本律师咨询，本律师听完其案情后告知其根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第八条的 ...
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另一家从事汽车用品生产的公司聘用负责财务管理的工作，那是由于新公司也成 立不久，没有完善签订劳动合同，社保也是以补贴的形式,直到2006年才开始签订劳动合同 王女士实在气不过，想知道怎样维护自己的权益，来到了湖北尊而光律师事务所咨询。湖北尊而光律师事务所律师解释到，退休人 员再就业属于法律上规定的特殊 ...
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。劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他 高很多，虚高是正常心态，直接认可承包人报价不是实际发生的工程费用。（五）黑白合同问题第二十一条也是司法解释的一个核心内容，讲的是黑白合同。黑白 ...
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数额由法院判决。 网友支招找媳妇要去正规婚介所 我要咨询离婚财产分割的问题、我要咨询劳动争议的问题随着在线咨询活动的正式开始，网友们提出了许多法律问题。 自己的3万元积蓄花光了，现在该怎么处理？ 你和老大爷之间的关系属于居间合同的关系，根据法律规定，5000元介绍费用应该予以退回。邝宪平耐心地解释。 ...
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６４岁，曾是某医院的医生，退休后闲置在家，后被该医院返聘到医院从事咨询工作。双方未签订用人协议，只是口头约定了工资。２０１２年，李某在上班期间不慎 强制性的规定，即只要达到法定退休年龄享受了养老保险，劳动合同就终止。另外，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位 ...
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张被列入了裁员范围。收到被辞退的通知后，小张与公司协商沟通经济补偿的问题。公司表示小张还在试用期之内，公司有权利随时将其辞退，无需支付任何经济 的上述申请请求。 北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。 ...
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。2011年7月28日，张某向投资公司人力资源部薪酬福利主管余某某电话咨询竞业限制补偿金的发放问题，余某某在电话中告知张某公司不会发放张某竞业限制补偿金 。至于余某某是否得到投资公司授权，那是投资公司内部管理的问题，与张某无关。再者，双方《劳动合同》第七条明确约定每月25日发放当月工资。张某于2011 ...
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下，由于企业内部管理及对外活动涉及的法律关系较多且复杂，涵盖民事、商事、劳动、行政、刑事各个方面，所以对法律服务需求较多，聘请法律顾问也较多。 上涉及的法律问题提供法律咨询，提出法律建议。2.根据顾问单位的需要，列席顾问单位会议，现场提供法律咨询。3.为顾问单位起草、审核、修订经济合同、劳动合同等各类 ...
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后拒不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳资科以方某因季度奖问题纠缠领导，予以扣发，方某当即表示不发工资就不上班。[案情分析] 1996年6月 原综合处材料股服长案某介绍，到被诉人原综合处温州搅拌站做临时工，双方尚未签订劳动合同(正准备签订，当地地方政府规定，使用临时工应在招(录)用后一个月内签订 ...
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