系私事，与劳动者的本职工作无关，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理。综上，被诉工伤认定事实基本清楚，程序合法，适用法律正确。一审判决 直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十四条亦规定，职工或者其直系亲属认为是工伤 ...
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中国法院网 近日，江苏省海安县人民法院作出行政裁定，准许强制执行海安县劳动和社会保障局（以下简称劳保局）申请对南通市某机器配件公司（以下简称配件公司）及其 劳动监察部门也采取了大量切实可行的措施，来加强监管，提高劳动合同签订率。我国劳动保障部制定了关于劳动合同的三年行动计划，即：从2006年到2008 ...
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企业费率已超过工资总额20%的，须报省、自治区、直辖市人民政府批准，并报劳动和社会保障部、财政部备案；目前企业费率未超过20%的，但今后调整费率时需超过20 》第十条规定：授权决定应当明确授权目的、范围。被授权机关应当严格按照授权目的和范围行使该项权力。被授权机关不得将该项权力转授给其他机关。故两部的 ...
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。 2.其次，从农民工的角度来说，应当加强维权意识，尽量要求与用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险；在发生工伤事故时，要注意好保存工作证等能够 形式、各种用工期限的劳动者。 3. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
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的工作职责时，被车碾死，显然属于《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形。虽然刘某所在的个体 低于本条例规定的工伤保险待遇；而并未规定上述情形应当认定或视为工伤，并且劳动和社会保障部2004年1月1日实施的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2 ...
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的工作职责时，被车碾死，显然属于《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形。虽然刘某所在的个体 低于本条例规定的工伤保险待遇；而并未规定上述情形应当认定或视为工伤，并且劳动和社会保障部2004年1月1日实施的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2 ...
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就变更劳动合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年 在此期间也未打卡上班。根据人力资源和社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人 ...
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段承兰与用人单位之间属于非全日制用工关系。最后，劳社部发[2003]12号《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（现行有效）第1条第 养老保险，由个人缴纳基本养老保险”，法律法规未明确规定用人单位有为非全日制用工办理社会基本养老保险的义务。所以，如果用工协议中进行了有关社会保险的明确约定， ...
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日)开始计算。而为避免个别劳动者滥用诉权，可再参考广东省劳动和社会保障厅关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函中的意见：“由于用人单位的责任导致 。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。”这样，方能有效地维护法律 ...
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培训阳光工程（以下简称阳光工程）项目。同年，农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部等六部委联合发布《农村劳动力转移培训阳光工程项目管理 虚假资料，虚构办学资质，申报阳光工程培训基地认定，在没有具有独立法人资格和职业教育或技能培训资质的情况下承担阳光工程培训任务，骗取阳光工程培训补助 ...
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