，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求， 第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与 ...
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不当受伤，与纸厂协商未果向劳动局申请工伤认定。劳动局认定肖某属于工伤。纸厂不服向上级劳动部门提起行政复议，上级劳动部门维持工伤认定决定。纸厂仍不服向法院提起 类案件的审理一般采取的是仲裁前置原则。根据《中华人民共和国劳动解议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 ...
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西安市未央区人力资源和社会保障局接受李某近亲属工伤认定申请，于2011年8月6日做出认定工伤决定书，认定李某为工亡。后李某近亲属向单位提出享受工亡 保险条例》这一上位法相关规定冲突，因此不能作为处理此类案件的法律依据。 经过认真考虑，李某近亲属最终委托余伟安律师提起劳动仲裁，西安市未央区劳动仲裁委员会 ...
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，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为市劳动保障行政部门，具有对本地区企业 收到第三人的工伤认定申请，经过调查取证，作出《工伤认定书》，认定张某为工伤，事实清楚，证据充分，适用规章正确，程序合法，是正确的行政行为。原告否认与 ...
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依法审结广饶县某化工厂诉广饶县人力资源和社会保障局劳动保障行政确认一案，一审判决维持了县人社局作出的工伤认定。 张某是广饶县某化工厂一名操作工。2009 申请行政复议，复议机关维持了该工伤认定决定，该公司遂向法院提起行政诉讼。 法院经审理认为，张某作为广饶县某化工厂的职工，在工作过程中受到事故伤害，其 ...
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，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为市劳动保障行政部门，具有对本地区企业 收到第三人的工伤认定申请，经过调查取证，作出《工伤认定书》，认定张某为工伤，事实清楚，证据充分，适用规章正确，程序合法，是正确的行政行为。原告否认与 ...
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工伤保险试行办法》规定的工伤认定条件，且渝中区建行系工商行政管理部门登记注册的全民所有制企业，并非行政事业单位，故不能支持原告提出的应适用《重庆机关 保护劳动者合法权益的今天，对工作场所、和工作原因作适当的扩大理解是符合劳动立法的宗旨的。对此，不论是重庆市人事局渝人发[ 1997]75号（（重庆机关 ...
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，及时申报工伤，但戴尔未予理会。12月29日，郑国有向厦门市劳动争议仲裁委递交《郑杰视同工伤认定申请书》按郑国有的说法，家属方面认为郑杰属于过劳死，而 将总部迁至上海，厦门市政府则多方挽留，在此次工伤认定事件中，相关部门被要求既要妥善处理，又不能让戴尔生气。作为利税大户，戴尔公司在厦门的地位非同一般， ...
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利用诉讼程序来拖延时间，一审、二审两审终审后，张某终于拿到了一份确认双方事实劳动关系的生效判决书。 其次要解决的问题，是需要将住院的名字改为自己的名字。一 人为张某，而不是病历本上的李某。 解决这两大难题后，张某才得以申报工伤。工伤认定后，五金厂又开始利用法律程序拖延时间，先是申请行政复议，然后再不服 ...
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中受伤。2006年6月8日，被诉人给本人办理了工伤认定，2007年1月8日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。深圳市社会 保险基金管理中心 为申诉人办理商业保险，申诉人是否得到商业保险的赔付，并非被诉人作为免除支付工伤待遇的条件。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，本会对申诉人 提出的一次性 ...
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