的劳动合同关系。中顾法律网韩续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 2013年，一家公司的员工小李工作8个月的时候在工作中受伤，鉴定为9 向员工支付每月二倍的工资。但是小李在公司已工作8个月，公司因为没有和小李签订书面劳动合同，应依法应向小李支付7个月的双倍工资。 如果现在公司解除和 ...
//www.110.com/ziliao/article-546328.html -了解详情
：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-545746.html -了解详情
9、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心 在北京市从事业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公地点所在地为劳动合同履行地，如因业务原因没有固定办公地点，则可以视其在北京的居住地为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543217.html -了解详情
法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、 以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样 ...
//www.110.com/ziliao/article-538814.html -了解详情
的劳动合同关系。中顾法律网韩续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 2013年，一家公司的员工小李工作8个月的时候在工作中受伤，鉴定为9 向员工支付每月二倍的工资。但是小李在公司已工作8个月，公司因为没有和小李签订书面劳动合同，应依法应向小李支付7个月的双倍工资。 如果现在公司解除和 ...
//www.110.com/ziliao/article-534377.html -了解详情
，本案亦不属于该司法解释所规定的情形。故本案不属于劳动争议案件。三、本案属一般的财产损害赔偿纠纷1、用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。《 ，更非放弃自身财产权益或赠予意图。2、本案被告是否属于不当得利。不当得利是指没有法律上的根据，使得他人遭受损失而自己获得利益。根据我国《民法通则》第92条 ...
//www.110.com/ziliao/article-531481.html -了解详情
，本案亦不属于该司法解释所规定的情形。 故本案不属于劳动争议案件。 三、本案属一般的财产损害赔偿纠纷 1、用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。《 非放弃自身财产权益或赠予意图。 2、本案被告是否属于不当得利。 不当得利是指没有法律上的根据，使得他人遭受损失而自己获得利益。根据我国《民法通则》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-531407.html -了解详情
。施工班组以完成的劳动成果为对价获得相应的报酬，再加上此类纠纷多发生在一些临时性的零星工程，施工工期较短、标的较小而往往没有履行书面的正式合同 的承包方或建设单位主张权利不无疑问。笔者认为，施工班组在能够证明其所完成的劳动系基于承包人指示的情况下，也发生欠款人未及时履行欠款债务时可以向承包人主张权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-525877.html -了解详情
的被告为“郑州市XXX餐饮有限公司”，与其公司名称不符。本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书载明了郑州XXXX餐饮有限公司的名称，XXXX因不服 歧义，应当作为笔误予以更正。还有一点需要说明的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定：“劳动者对本法第四十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-515202.html -了解详情
：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-510223.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务