透露，自被通知“裁员”以来就一直在煎熬着，甚至中秋也未能过好。而为了维权，部分被裁员工（约有300人）已经开始联合起来，准备推选代表、聘请律师 之间的异地调动。”但第二条第二款有可能违反了劳动法的强制性规定。 “该条款中劳动者的工作岗位、工作地点、工资报酬似乎可以随时变更，从而使劳动合同的内容不明确 ...
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实施管理行为，不得滥用优势地位，侵害劳动者合法权益；另一方面，劳动者在合法权益受到侵害时，要注意保留相关证据，为维权提供依据。仲裁委员会、人民法院应准确 仲裁委员会依法裁决某教育咨询公司支付林某加班费。 典型意义 我国劳动法律将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一，在实体和程序方面都作出了相应规定。在 ...
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的依据是，根据劳动合同法68条、71条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24 员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，钟点工无法证明自己工作超过4小时，维权难度非常大。因此，应当从立法源头来细化完善法条，维护农民工的合法权益。 ...
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补偿金以及失业金等损失46826.2元。【律师点评】本案中，劳动者自行书写劳动仲裁申请书开庭前才委托专业律师代为维权，超过变更仲裁请求的期限，导致遗漏部分仲裁请求，很多合法权益视同自己放弃。建议广大劳动者在启动劳动争议仲裁程序前一定要委托专业劳动方面的律师代为书写劳动仲裁申请书，不要擅自 ...
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劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？正文：签订简易劳动合同是否视为劳动合同，如果劳动者一方故意不签订劳动合同如何处理，人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二 应自劳动者领取当月工资时逐月起算。超过这个时间，过期作废。因此，劳动者如要维权，应当在仲裁时效内提出。6、用人单位在办理员工入职手续时就应当 ...
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。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的 登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导 ...
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。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的 登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导 ...
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分性，拒绝单独就第六项工伤待遇请求项目删除，2、发生工伤等劳动争议，劳动者有权依法提起仲裁申请，仲裁委在立案审查时无权强行对案件进行实体证据审查，虽然 的解决方式在某种程度上讲是最佳的也是最有效的解决方式，不但可以减轻劳动者的维权成本及法律风险，同时可以提升用人单位的信誉、声誉，并可以减少司法资源的 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，被申请人合九 无固定期限劳动合同不仅是事实根据，也有法律依据，依法应当支持。 仲裁胜诉 成功维权 由于申请人陆正平与被申请人合九铁路公司争议较大，虽经仲裁庭多次调解 ...
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郑小云等女员工签订劳动合同，对于酒店的一些情况他并不是很了解。 “我们在酒店干工了，却无法和酒店签订劳动合同，我们该怎么办？”一些女员工说。 律师点评劳动者可以依法维权 张天翔律师（13707500017）认为，如果用人单位确实存在用工意向和用工事实，即便与劳动者没有签订书面 ...
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