并被确认丧失或者部分劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 申诉人因工负伤，且伤残等级达到五级，非本人申请，合同期满被诉人也不得终止与申诉人的劳动关系。申诉人已具有完全民事能力，其兄未经申诉人授权与被诉人达成的协议属无效行为。被诉人应继续报销申诉人的工伤医疗费，补发工伤津贴。 ...
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学校后勤服务中心告上五指山市法院。 经五指山市法院调解，双方当事人自愿协商达成如下协议：该学校后勤服务中心一次性支付原告王某经济补偿金5760元，王某同意撤诉。 律师 ，在规定时间内回单位报到及逾期不报到的法律后果，用人单位就不能以旷工为由解除劳动关系。张天翔建议劳动者，如果遇到类似情况，应积极向劳动 ...
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认为：首先，劳动法明确规定，用人单位不得以工作达不到公司要求为由解除与怀孕女职工的劳动关系，用人单位不知道怀孕不能作为抗辩理由，而且劳动者事实上已经将怀孕 ，并补发全部工资。仲裁结果：在仲裁庭主持下双方达成调解协议:1、恢复双方劳动关系；2、补发申诉人至恢复劳动关系之日止的全部工资；3、本案仲裁费用由 ...
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劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 案例：李天明（化名）在章丘市某 此案后，通过到章丘市民政局查询该民办非企业单位的相关登记信息之后到章丘市劳动人事争议仲裁委员会立案。庭前，经双方协商，达成和解协议，纠纷得以圆满解决。...
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侵犯商业秘密赔偿6万 人民法院报讯 （记者 王 鑫 通讯员 陈 知）近日，四川省成都市中级人民法院调解一起因职工跳槽引发的侵犯商业秘密竞业限制案。当事双方达成和解 雇员保密协议，约定苏某须对原告的业务发展计划、资金及融资状况、战略计划、合作对象、客户名单等商业信息保密，有效期至苏某与公司解除劳动关系后 ...
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之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但公司并 邴与公司调解。经过前前后后多达10次的调解，双方终于达成调解协议，被告公司愿在调解协议生效后三日内给付阿邴拖欠的工资和加班费总计6703.1元。 ...
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人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括 ...
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人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括 ...
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合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资 劳动合同内容达成协议的。【解读】本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同? 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就 ...
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