不知道被告是否实际提供了劳务，而被告也只知道是为王**工作，而不知道具体用工主体单位是谁，在此情况下直接认定原告与被告之间存在劳动关系，与 年7月1日，张**至成都市高新区**镇**街**国际项目工地进行上述设备安装作业，张**接受王**的安排和管理。2019年9月14日，张**在上述工地工作时摔伤， ...
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律师是有相关资格接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。当我们与他人或其他组织机构有利益冲突发生纠纷的时候，需要通过诉讼获得公平公正的裁决 了解案情。 3、律师参加诉讼，可以持律师事务所的介绍信，委托人的授权委托书向有关单位和个人进行访问、调查收集与案件有关的证据材料。 4、他们可以在法庭上 ...
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权益给予很周到的保护。但是，凡事都有边界，劳动者权益保护也不例外。法律也在努力实现用人单位和劳动者之间的权利平衡。现状是，我国劳动者权利保护相对于用人 吴女士诉讼请求，还要从吴女士与单位签订的劳动合同说起。劳动合同已经约定了“吴女士工作地点为北京市，吴女士同意服从公司要求、接受在北京区域内集团旗下各 ...
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收集证据，应当在举证期限届满前提交书面申请。 申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据名称或者内容、需要由人民法院 书记员宣读并进行说明。 第六十六条 当事人无正当理由拒不到场、拒不签署或宣读保证书或者拒不接受询问的，人民法院应当综合案件情况，判断待证事实的真伪。 ...
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(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例 有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 本案中李某主张是因为主管陈某的指示接受了非本职工作的工作，而陈某和公司都否认李某的行为是公司业务，而是李 ...
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单位安排的有报酬的劳动。用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质管理是确认劳动关系的主要内在特征。庭审查明事实表明，陈某未接受过被告安排管理，也未 从事环卫工作，工资一直是其妻领取，工作服也系其妻所有。故本案中陈某与环卫处的关系不符合劳动关系的外部特征。 文章摘自网络，如有侵权，联系删除。 ...
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予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减 担任领导职务的人员。 第一百一十二条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 第一百一十三条本法自 ...
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合同约定为被申请人缴纳社会保险，被申请人提出解除劳动合同是合法的，被申请人从未接受过申请人任何形式的培训，也没有因离职而给申请人造成任何经济损失。同时， 申请人为被申请人提供专项培训费用的请求，无事实依据，应不予以支持。焦点2：劳动者单方面与用人单位解除劳动合同，是否要承担经济赔偿责任？《劳动合同法》 ...
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》相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据《江西省工伤职工停工留薪 符合法律规定；对于未签订劳动合同应支付的双倍工资差额，根据合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期向劳动仲裁院提起仲裁申请，单位在收到通知后，主动与当事人协商后，当事人得到应有的补偿后，向仲裁院申请撤诉， 庭审中觉得自己还是理亏，仲裁院判令双方不存在劳动关系，驳回了尹某的诉求，后尹某找到我，在此情况下我接受了委托，依法为尹某向西山区法院提起 ...
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