团队人员均系中联环公司员工，公司为其支付工资、缴纳社保。正阳方鑫设计中心对该组证据的真实性、证明目的均不认可，称该些文件均是为了应对发包方的检查造 中心转让债权是否合法、有效。关于争议焦点一，根据《劳动法》相关规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间所形成的一种管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。本案中 ...
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愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁某某，因此祁某某无法享受医疗保险待遇的责任应当归于祁某某本人，相关责任由其自行 提交的“深圳市社会保险参保证明”显示，祁某某在前一用人单位仅在2012年9月和10月缴纳2个月的社会保险，不符合享受医疗保险待遇的条件；三、即使裁决 ...
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愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁某某，因此祁某某无法享受医疗保险待遇的责任应当归于祁某某本人，相关责任由其自行 提交的“深圳市社会保险参保证明”显示，祁某某在前一用人单位仅在2012年9月和10月缴纳2个月的社会保险，不符合享受医疗保险待遇的条件；三、即使裁决 ...
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档案遗失，但唐某不是本单位员工、且社保待遇无法计算，损失不明确，不予赔偿。法院认为医保待遇与个人工龄无关，唐某可以以个人参保方式缴纳。养老保险计算受到个人职称、国家政策、工龄、缴费年限等因素的影响，这些因素不明确，因此酌情判决经委赔偿唐某养老保险损失3万元。唐某不服一审判决委托本律师向 ...
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，认为该费用应当为原告按月向其支付的工资。原告认为被告的工资中包含社保费用，但未提供被告在职期间的工资表予以证明。原告主张被告在2010年7月 年7月的工资945.52元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在职期间，原告未为被告缴纳各项 ...
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缴费比例分别为8%、2%、1%(农民工个人不缴纳失业保险，也可以选择不缴纳医疗保险，但是待遇不同)。个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。参保职工以本人上年度月平均工资(上年度工资总额/12个月)作为当年年度月社会保险缴费基数。用人单位当年新招用的职工，以起薪当月的工资总额作为当年度的个人月缴费基数。 ...
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裁决由被申请人向申请人支付保证金13638.84元。 事实与理由 第三人系被申请人单位会计，申请人于2020年9月24日进入被申请人处工作，被申请人和申请人 也没有将单方解除劳动关系的理由通知工会，也没有缴纳社保，被申请人开除申请人的依据不合法，理由也不合法，属于违法解除劳动合同，由于被申请人违法解除 ...
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雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部成员为目的受国家干预程度更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小更多 法规约束，一般是有规律地的按月支付。单位义务不同无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、合同内容单位 ...
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也都进入了申请人的医保账户中，申请人并没有损失，为此，被申请人在缴纳社保方面不存在过错。 3、针对申请人主张的2016年6月的差旅费、招待费、通讯费 法律法规损害劳动者权益的”的情形，为此，申请人无故单方申请辞职，是没有权利要求单位支付经济补偿金的。 6、针对申请人主张的失业金损失，因申请人系单方自己 ...
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远高于去保险公司柜台的理赔标准，况且调解不成也能够立即开庭由法官直接判决，不会浪费中间协调沟通扯皮时间，随即便在思明法院起诉立案，最终在保障罗 轮的艰苦谈判，用人单位始终不愿在社保之外赔偿罗某某工伤待遇，迫于无奈，本律师迅速向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然罗某某长期缴纳社会保险，但是单位 ...
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