收入为1050元，由基本工资和全勤奖两部分组成。申诉人所述其平均工资3500元与事实严重不符，申诉人所谓的3500元工资是其以贷款买房为由骗取被申诉人为其 。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为】：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订 ...
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按 保障监察条例： 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; ...
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5日劳办发[1996 ]181 号)精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿 争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 号)和《违反〈劳动法〉有关 ...
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，恶意中伤员工等（参见裁决书的第2页及被告的答辩状），其欲解除与原告劳动合同关系的意图已经昭然若揭。原告在被告处的打卡时间记录显示：在2010年 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资 劳动者的就业权与辞职自由，又要依法规范劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外 ...
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1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直与我没签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。 需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 ...
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日期：2010-08-26 中国妇女报 “我干了10年护林员，年老后能享受什么待遇？”“合同上未写工资，我能拒签吗？”近日，本报接到两位读者来电咨询。 规定。“最后，孙女士有权解除与用人单位的劳动关系。”单律师解释，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资， ...
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没有达成“无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。例如，用人单位变更名称或法定代表人（负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然 履行发生变化。另外，当出现“致使劳动合同无法履行”的客观情况时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时 ...
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法律简析 医院的用工关系比较复杂，依据有无人事编制，可区分为人事关系和劳动关系，除此之外，还有医师退休返聘或者依照规定去其他医院进行多点执业所建立的劳务 和义务的协议。劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，应当遵循合法、 ...
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三十九条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同，试用期应当包含在 工资作为违法解除赔偿金：6000元/月 2个月=12000元。 关于违法约定试用期和工资差额： 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法约定试用期 ...
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