”。李某受伤时公司打120急救送往镇江四院救治，当时公司生产厂长及公司一员工孙某和老板一亲戚一起随同120救护车去医院的。李某出院后自己多次申报工伤 圆满结案。当事人非常满意，本律师也感到很欣慰。律师提示：1、作为用工单位，平时注意完善内部管理，应积极帮职工交纳社会保险，平时落实责任到人，既然开公司就 ...
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当然不是保利公司的实际出资人和控制者。保利公司员工汪凌、陈进喜、李小琴在李庄介入龚刚模案之前已向侦查机关作证，李庄申请此三人出庭作证， 其他非法的方法收集证据。”第九十七条规定：“侦查人员询问证人，可以到证人的所在单位或者住处进行，但是必须出示人民检察院或者公安机关的证明文件。在必要的时候，也可以通知 ...
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当然不是保利公司的实际出资人和控制者。保利公司员工汪凌、陈进喜、李小琴在李庄介入龚刚模案之前已向侦查机关作证，李庄申请此三人出庭作证， 其他非法的方法收集证据。”第九十七条规定：“侦查人员询问证人，可以到证人的所在单位或者住处进行，但是必须出示人民检察院或者公安机关的证明文件。在必要的时候，也可以通知 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关 ...
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性质属于因工受伤。誉膳酒楼不服重庆市江北区劳动和社会保障局作出的工伤认定书，向重庆市劳动和社会保障局申请行政复议。重庆市劳动和社会保障局经复议予以维持。誉 单位应当提供相应的条件和设施来保护劳动者的该项权利，而本案用人单位禁止员工使用工作地点内部的厕所，因此，从保护劳动者如厕权利的角度来看，应当对工作 ...
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的秘书，负责向管理委员会汇报； （三）组织实施中心年度计划和落实预算； （四）拟定质量体系和内部监督等中心管理制度； （五）决定中心员工的聘任事宜； 者除外。 第十九条 中心用人和工作人员工资、保险、福利待遇按照国家对事业单位（企业）的有关规定执行。指导委员会成员不从中心领取薪酬。 第二十条 中心主任 ...
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消防安全条件，同意使用一年。2001年7月25日，兰州市公安局消防局向讼争房屋的施工单位兰州市七里河区建设局发函指出：该楼房一、二层商场装修时未经审核 园公司承担一定责任是正确的。红丽园公司上诉主张由诚信公司赔偿固定资产损失、员工工资损失、营业利润损失、贷款利息损失、装修费损失、玻璃门破碎损失，因缺乏 ...
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用人单位根据法律、法规制定，在本单位实行的纪律规则，对企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工，企业有权进行处理，严重违反的，甚至可以解除 有效管理，同时还可以降低运作成本，其作用主要体现在： 1）优良的规章制度可以让企业的内部管理有法可依，有利于避免管理人员任意性管理带来的弊病，减少企业内部 ...
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周末在宿舍接听电话，并不属于加班，而是值班，故供电局无需向侯某支付加班工资。同时，供电局已经向员工发放了值班津贴。因此，供电局无需支付侯某加班工资，故 三，工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》 ...
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示。因此，可以认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四 合法。所谓合法，即不违反国家法律、行政法规及政策规定。 最后，规章制度应当向劳动者公示。规章制度是否公示对劳动争议案件的处理影响极大，可能直接关系到 ...
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