月25日，李某以公司未给其参加社会保险为由，向公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的劳动关系，公司于次日收到该通知书。此后，李某提起 的，人民法院应予受理。该规定至少包含以下含义：即用人单位未尽法定义务、劳动者权益确切的受到损害、单位违法行为与劳动者所受损害之间具有直接的因果关系，则应对 ...
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无直接联系。年终奖作为奖金的一种，系工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，单位无权剥夺员工依法享有的年终奖，因此原告诉请是合法有据的，应予支持。裁判结果： 单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的所有报酬。所以，本案被告单位拒绝支付张先生年终奖的做法显然是违法的。...
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鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时，用人单位对其违法行为仍百般抵赖，拒不支付相应赔偿。喻律师据理力争，最终用人单位 ，王某对喻律师的办事态度与专业水平给予高度评价。喻律师提醒：用人单位解除员工劳动合同，必须要有明确的法律依据或规章制度的规定。规章制度应经过民主程序 ...
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。但是，自2014年9月份起，用人单位为了迫逼李某自动离职，采取了各种违法手段，先是降低其职位，让他担任普通员工，之后在10月份发放李某9月份工资 对其不予理睬。无奈之下，李某于2014年11月1日以该公司违法克扣劳动报酬为由被迫解除劳动关系，在2014年11月3日向深圳市某某区劳动人事争议仲裁委员会 ...
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其代理人，先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、由被申请人给付违法解除劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元； 二、被申请人应按 雇主提供的场地、工具等完成任务，自己无法单独完成； 本案申请人是被申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导 ...
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各大超市。同周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底 图，最多只能算间接证据，而实践中多要求用人单位承担充分严格的证明责任，否则便可认定为“违法解除劳动合同”……然而当收到裁决书后，我顿感诧异：申请人 ...
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11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位， 只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人 ...
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11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位， 只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人 ...
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案件的执行问题。因为如果公司已经新招聘了员工来代替，则法院一般也无法要求公司重新增设相同的岗位。因此，劳动者在打违法解除的官司时候，慎用恢复劳动关系。） 自2013年8月7日起的工资的诉请，法院不予支持。（律师解读：被告用人单位在举证方面得到了法院的采纳，被告通过原告的同事和领导出庭作证，来证明原告在 ...
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某应聘到一家配件公司，后来签订无固定期劳动合同。2012年7月，公司为响应政府号召搬到新的生产区，员工也将全部到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见，周 旷工，将他们辞退。周某将公司诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理认为，公司整体搬迁，客观上造成周某等人在 ...
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