及理由：原告与被告于2016年9月9日登记结婚。2020年6月，原告起诉被告要求离婚。2021年3月3日，经密云法院调解离婚，但财产未进行分割。现原告 登记情况等因素，法院酌定涉案房屋归林某所有，由林某就王某共同参与还贷部分及增值部分给予经济补偿，具体金额由法院依据双方出资、共同还贷情况予以酌定。 ...
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先生进行沟通，对相关的情况进一步详细了解，并且按照《劳动案件需要和当事人核实情况表》的要求，对案件进一步核实，在了解到全部案件情况后，综合全案 的过错，对于用人单位内部的规章制度严重的进行违反经常性的迟到早退，那么可以不支付任何经济补偿的情况之下就对劳动者进行辞退。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位 ...
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能胜任工作，没有培训或者调岗的过程，直接解除合同也会判定为违法解除；5、经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，企业解除不能胜任工作的员工， 她家里邮寄了解除劳动合同通知书，以其不能胜任工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁，要求公司支付辞退赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原公司转 ...
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用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工 承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同， ...
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其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第 某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ...
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，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第 李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。 再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 ...
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年1月被诉人口头通知辞退申请人，违法解除与申请人间的劳动关系且拒绝支付申请人经济补偿金，违法解除前12个月申请人月平均工资为4200元。申请人为维护自身 并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。”《劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：（ 用人单位是基于何种原因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金都没有任何问题了。 二、提出被迫解除劳动合同是否需要提前通知 ...
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不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第41条：用人单位由于生产经营 劳动法〉行政处罚办法》第六条：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济 ...
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能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。" 《中华人民共和国劳动法》第41条："用人单位由于生产 劳动法〉行政处罚办法》第六条："用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济 ...
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