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被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不 规定情形才可以,不然该行为就属于违法,那么此时就要对员工承担相应赔偿责任。 以下劳动纠纷均保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; ...
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用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍工资。现在可以主张单位支付双倍工资差额。 二、单位不签劳动合同后果是什么 1、未签订合同并不能 通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍工资。现在可以主张单位支付双倍工资差额。 二、单位不签劳动合同后果是什么 1、未签订合同并不能 通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
要求赔偿损失外,还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍赔偿金。药房公司存在违反食品安全法及明知销售行为,但鉴于李先生购买干海参未食用,故未对 结果发生,则依据食品安全法规定主张十倍赔偿。值得关注是,鉴于我国目前食品安全形势,为了达到加强遏制食品生产和销售违法行为,教育引导其规范化经营 ...
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标准,因此,消费者可以依照该条规定,向生产者或销售者要求支付价款十倍赔偿金。孟某在二审中明确只要求海南某某公司和杭州某某公司承担责任,海南某某公司和 堂牌霍氏鲜清喷剂10盒,金额共计3080元。产品外包装盒注明该产品出品单位为拉萨广恩堂生物科技有限公司(以下简称广恩堂公司),该产品委托生产商为贵州苗 ...
//www.110.com/ziliao/article-490941.html -了解详情
基础上,将经济补偿金折合为在改制企业股份或债权;协商不一致解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归,企业可以依据本单位 民终字第741号民事判决;2、判令被申请人支付1987年到2009年工资297471元及延迟支付赔偿金68108元、住房补贴54335元(共计:419914元)。 ...
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十种情形 辞退员工,以劳动法专业术语来讲,叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重话题。对于大多数企业来讲, 由劳动行政部门责令改正;违法约定试用期已经履行,由企业以员工试用期满月工资为标准,按已经履行超过法定试用期期间向员工支付赔偿金。 其次,依据劳动法 ...
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金性质。人民法院在判决赔偿义务人偿付残疾赔偿金或死亡赔偿金同时,可以另行判令其支付精神损害抚慰金,但对精神损害抚慰金赔偿数额应从严掌握,一般以不 任何权利义务关系,男方不负担抚养义务。男方要求女方赔偿婚姻关系存续期间所付出子女抚养费,应予支持。抚养费按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性 ...
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省有关工伤保险规定执行。 (三)甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行,甲方应按规定经济补偿标准二倍支付乙方赔偿金。 (四)合同解除或者终止手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-154653.html -了解详情
第一,公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职,可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出,劳动者可以不办理离职手续。 第二,劳动者可以 通知,也要收集公司违法解除劳动合同相关证据。这样在申请劳动仲裁时,支持赔偿金可能性更大 以下劳动纠纷均保存相关资料,维护合法权益: 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-940094.html -了解详情
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