其他工作，邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时，公司的财务部门在医疗期内按照其原本的月工资7000元照常 、退职待遇。”也就是说单位根据《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须经过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定， ...
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即2013年9月底解除。 对于被告病假期间的工资，原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成，被告在病假期间只 起十日内支付被告张XXX2013年7月17日至2013年9月23日的病假工资差额共计人民币1,264.24元； 三、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日 ...
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》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬， ）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔１９９３〕５４号）第五条规定，军队退伍、复员、 ...
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通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班工资计算方法和原告2011年6月至2012年4月工资 日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为3000元”，因此不存在拖欠刘某工资的情况。分歧这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司 月工资为3600元，故被告应按月工资3600元补足欠付工资的差额部分。综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定刘某 ...
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人为安徽××公司； 2、2012年，因被告安徽××公司拖欠其员工刘××、黎××等人工资，刘××、黎××等员工将被告安徽××公司投诉到东胜区人力资源和社会保障局 被告刘××也主张其是实际施工人，本案购销合同需货方的名称为安徽××公司刘××项目部，在欠付工人工资表里被告刘××在下方项目部处签字确认签字，故 ...
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本法律书籍中看到《中华人民共和国劳动合同法》中有关试用期间劳动者工资的规定,得知单位与自己所签合同的内容是违背国家规定的。第二天上班后,他找到单位车间领导 的约定执行,对双方约定的内容,不受法律约束。几经协商,小王的试用期间的工资问题也没有得到解决。于是,他便向当地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁, ...
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人是某装饰材料厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直不好，产品大量积压 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。 《劳动法》第三 ...
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不予发放是何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷应 。 [案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的经济补偿金，退还扣发的浮动工资并加付延迟支付的经济补偿金。 [相关法规] 劳办发[1996]33号文件第4条 ...
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通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班工资计算方法和原告2011年6月至2012年4月工资 日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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