劳动合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同 用人单位负举证责任。条例作此规定的原因在于劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务每月发放工资，故由负有履行义务的一方承担举证责任是符合《 ...
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职务：董事长。 委托代理人：祖xx，被申请人员工。 上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后 临时工的区分及身份差别。申请人作为被申请人的员工，依法享有与其他员工一致的福利待遇。被申请人人为地将公司员工分为正式工和合同工，并以申请人的身份为合同工 ...
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元，劳动合同终止或解除后1年内，XZH不得到与JL公司生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与JL公司有竞争关系 的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向员工支付经济补偿金。员工离职后应当进行统计、跟踪调查，以便于及时发现离职员工 ...
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，xxx公司提供的2010年3月20日和4月21日的员工奖惩建议申请表有黄xx的签名，黄xx虽然不予确认，但没有提供反驳证据予以证实，该院对该两份 审查。本案争议的焦点是xxx公司解除与黄xx的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人 ...
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未签订劳动合同二倍工资差额。 法官释法 单位不能证明员工“实习” 可确认双方有劳动关系 《劳动合同法》第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 经审理认为，“青青足疗中心”主张与张强并不存在劳动关系，张强仅仅在其中心学习足疗技术，但其公司并未提交证据予以证明。根据“青青足疗中心”的陈述， ...
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：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同 进展艰难，公司蒙受的财产损失无法得到弥补。律师评析：这个案例凸显了招聘工作的重要性。在招聘中，单位起码应重视以下几点：1、审慎了解新录用员工的基本 ...
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京隆公司有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位适宜进行倡导性规定，对遵守规定的员工可 社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具， ...
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日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求。后原告不服该仲裁申请，起诉至 不支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；4.本案诉讼费用由被告承担。另查明，被告于2012年1月8日离开原告公司，未再上班。其收银员工作职责中 ...
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日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求。后原告不服该仲裁申请，起诉至 不支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；4.本案诉讼费用由被告承担。另查明，被告于2012年1月8日离开原告公司，未再上班。其收银员工作职责中 ...
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书面劳动合同的责任在公司。经审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份信息，虽无证据佐证，但被告作为用人单位，在录用员工时有权利要求员工 属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位负有与劳动者签订 ...
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