，不能同时追究，只能选择其一进行追究的情况。结合本案，王某系某厂的员工，在履行工作职责的过程中由于触碰到了空中的高压输电线发生了人身伤亡的事故，因这一 产生了两种法律责任。1、王某与某厂之间是劳动合同关系，王某是在工作时间内履行工作职责的过程中发生的人身伤亡事故，符合工伤的构成要件，适用《劳动合同法》 ...
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有补偿吗？ 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、 规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...
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公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定，员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的行为，否则公司有权辞退。王某打伤李某的 第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度 ...
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清从2012年3月开始至去年11月15日发生事故死亡止，一直是姜庆聘请看守工地的员工，每月工资1200元。 去年11月15日13时30分，李清在雇主的一 审理查明，2012年12月起，被告姜庆聘请李清担任门卫。工作时间、地点、工作职责没有明确约定。李清在姜庆未完工的楼房巡查的行为，应认定为从事雇佣活动 ...
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走在灰色地带却还是铤而走险。今天就给大家讲述一个金融公司离职员工讲述自己从事的金融行业个股期权。 ▋投资管理公司小陈自述上班情景： 2019年3月，马上面临即将 开始以股票为切入点，然后引导到公司建立的微信群，让客户在里面听课。随着工作时间的增加，小陈发现公司的组织架构非常细化，主要分为业务部、直播室 ...
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从2012年3月开始至去年11月15日发生事故死亡止，一直是姜×庆聘请看守工地的员工，每月工资1200元。去年11月15日13时30分，李×清在雇主的 查明，2012年12月起，被告姜×庆聘请李×清担任门卫。工作时间、地点、工作职责没有明确约定。李×清在姜×庆未完工的楼房巡查的行为，应认定为“从事雇佣 ...
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公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定，员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的行为，否则公司有权辞退。王某打伤李某的 第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度 ...
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从2012年3月开始至去年11月15日发生事故死亡止，一直是姜×庆聘请看守工地的员工，每月工资1200元。去年11月15日13时30分，李×清在雇主的 查明，2012年12月起，被告姜×庆聘请李×清担任门卫。工作时间、地点、工作职责没有明确约定。李×清在姜×庆未完工的楼房巡查的行为，应认定为“从事雇佣 ...
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案情介绍：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限 企业自主经营权的体现。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...
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从2012年3月开始至去年11月15日发生事故死亡止，一直是姜×庆聘请看守工地的员工，每月工资1200元。去年11月15日13时30分，李×清在雇主的 查明，2012年12月起，被告姜×庆聘请李×清担任门卫。工作时间、地点、工作职责没有明确约定。李×清在姜×庆未完工的楼房巡查的行为，应认定为“从事雇佣 ...
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