员工工伤事故公司责任 -案例分析搜索

山穷水尽疑无路，峰回路转不觉苦

?案情简介2012年8月10日，重庆某公司员工周某驾驶混凝土臂架泵车前往某工地进行泵送作业。进入工地后，因道路崎岖不平且驾驶员操作不当，导致臂架泵民工邓某头部接触，造成邓某头部受伤的事故，此事故周某负全部责任，邓某无责任。重庆某公司与伤者于2013年协商一致，按照工伤九级赔付给伤者相关费用；然后重庆 ...

//www.110.com/ziliao/article-599826.html -了解详情

没签劳动合同如何维权

在外地联系业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向当地的资源与信息量之间的不平等，法律在对劳动者提供有效保护的同时，对用人单位的举证责任也提出了严格的要求。其中，上述一、三、四项的有关凭证由用人单位负责 ...

//www.110.com/ziliao/article-554833.html -了解详情

提供劳务受害案件二审民事判决书

闫华承担。事实与理由：1.闫华是卓泰公司公司员工，双方存在劳动关系，丁春节与闫华之间无劳动及雇佣关系，不应对其损失承担责任。闫华受卓泰公司指派，作为为管理人、使用人，对于闫华因事故发生而遭受的损失应依法予以赔偿，原审对此处理于法有据，应予维持。丁春节上诉称闫华应通过工伤程序认定损害并获得赔偿，经查， ...

//www.110.com/ziliao/article-741263.html -了解详情

提供劳务受害二审判决书

裁判；2.一、二审诉讼费用由闫X承担。事实与理由：1.闫X是XX公司公司员工，双方存在劳动关系，丁XX与闫X之间无劳动及雇佣关系，不应对其不予支持。经计算原告因本次事故产生的各项费用共计315504.86元，应由被告丁XX赔偿给原告，被告XX公司对该数额承担连带赔偿责任，对于原告请求数额过高部分 ...

//www.110.com/ziliao/article-681906.html -了解详情

**与**有限公司、高杰生命权、健康权、身体权纠纷二审民事判决书

实力对工作过程中发生的事故进行处理、挽救和承担责任，被告高杰作为能力有限的自然人不具有相应的资质和安全生产条件，被告怀亮公司将其塑料颗粒加工业务发包和法律依据。三、残疾辅助器费判决明显过高，没有法律意见。根据《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》规定，被上诉人高兴华每次假肢费用为8000元，而 ...

//www.110.com/ziliao/article-595144.html -了解详情

对一起因公死亡案件几个问题的探讨

公司不再承担任何义务，如李某不及时撤回申请，将不能及时享有相应工伤死亡待遇，加之公司现已歇业，外债较多，已无支付能力。后双方在支付丧葬补助金北京市高级人民法院《关于企业下落不明、歇业、撤销、被吊销营业执照、注销后诉讼主体及民事责任承担若干问题的处理意见》中规定，企业歇业后，已成立清算组织负责清理债权 ...

//www.110.com/ziliao/article-502815.html -了解详情

无因管理纠纷

其生活费900元。2003年1月10日，唐某向中山市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局以双方不存在劳动关系为由不予受理。原告请求法院判令被告支付伙食补助费其损害，赔偿额可按一审判决确定的参考道路交通事故赔偿计算标准支付。(二)关于承担责任主体问题。唐某是由某公司员工将其带到新车间面谈招工事宜并在为某 ...

//www.110.com/ziliao/article-344822.html -了解详情

建筑领域农民工用工性质辨析

的由国家强制力保障实施的社会经济关系。建筑施工行业是一个高危行业，用人单位在招用新员工后应当进行上岗培训、安全生产和劳动保护教育，提供必要的安全生产条件，保障劳动者的关系第三人文某，对文某不具有法律约束力。文某有权向本负有用工责任的建筑公司提出工伤赔偿。三、熊某与文某间的雇佣关系不排斥建筑公司与文 ...

//www.110.com/ziliao/article-242726.html -了解详情

建筑领域农民工用工性质辨析

的由国家强制力保障实施的社会经济关系。建筑施工行业是一个高危行业，用人单位在招用新员工后应当进行上岗培训、安全生产和劳动保护教育，提供必要的安全生产条件，保障劳动者的关系第三人文某，对文某不具有法律约束力。文某有权向本负有用工责任的建筑公司提出工伤赔偿。三、熊某与文某间的雇佣关系不排斥建筑公司与文 ...

//www.110.com/ziliao/article-218877.html -了解详情

企业老板需要了解的这些事。。。。。。

也就是2018年2月27日，原告向第三人亲属出具的认可陈惠珍系其单位员工的证明等一系列证据来看，上述证据可以形成一个完整的证据链条，被告据此认定陈惠珍九条第二款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告惠帮公司在工伤行政认定程序中依法提交的证据，并不 ...

//www.110.com/ziliao/article-859750.html -了解详情