相关证据能证明其合理的病假。 第二，单位一方不肯支付孙某女职工三期和病假工资的故意是明显的。 第三，双方就此争议确有和解的可能。 律师建议： 稳固孙 单位不愿承担相关企业义务，对三期中的女职工进行违法解除或变相违法降低其收入待遇，侵害女职工的合法权益。这些都需要相关部门主动积极督查，不能全部依靠当事人 ...
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被该厂续聘至1996年2月20日。在该厂工作期间，张某领取了工资并享受了福利待遇。[案情分析] 这是一起因劳动者违反《劳动法》的规定解除劳动合同，以及用人 损失获得补偿更有保障。本案中，某油漆厂招用张某承包其设备安装工程，计发了工资，这表明双方已建立了劳动关系。该厂招用张某的行为已违反了《劳动法》第 ...
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社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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起，工作岗位为销售，工作地点为湖北省，工作时间为不定时工时制，月均工资为（税前）11701元。2015年9月公司撤销程某的岗位，安排程某 ）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。由此可见，社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会 ...
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要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（8）用工单位除了可以依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定将被派遣 ...
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未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。 律师释法 签了“三方协议”，仍应签劳动合同 《劳动合同法》第10 合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。 因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约 ...
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地点上班，11点30分左右，在工作岗位上突然发作心脏病，由当时店内其他员工通知隔壁120，120急救中心来人抢救，抬到隔壁120急救中心抢救，抢救无效死亡。 死亡的结果应承担全部责任。四、根据《关于北京企业职工因病或非因工死亡待遇的标准》 及《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》（京财行 【 ...
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员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使其无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 主要经营业务范围，工作期间接受上诉人的安排管理，并由上诉人为其发放工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的 ...
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权益，也能分散自身风险。如用人单位未为职工参加工伤保险，工伤职工工伤保险待遇全部由用人单位支付。 案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 基本案情 常 就上述款项已达成一致并已给付。因此，离职申请某接表中员工确认的现单位已将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议与事实 ...
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行业属于高危行业如建筑、装潢，缴费费率1.5%。 工伤待遇核算基数在《工伤保险条例》中被称为“本人工资”，即《工伤保险条例》第64条“职工因工作遭受 两个以上单位建立劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故的，劳务派遣单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生 ...
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