xx汽车(集团)有限公司职工唐xx向用人单位提出解除劳动关系，但该用人单位却以员工系重要岗位职工需要在6个月的解密期满后才能离职为由，不同意解除劳动关系，也不 转移手续。原告遂于2012年6月13日向重庆九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以渝九劳仲不字【2012】第3x号作出不予受理案件 ...
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劳动关系的原因：被告因原告变更工作岗位，提出辞职;十一、员工的工作年限：3年零4个月; 十二、申请仲裁的时间:2005年8月25日;十三、 款项1、解除劳动合同经济补偿金4481.01元及额外经济补偿金2240.51元;2、离职前两个月的加班费5611.32元;3、7月份工资1527元及额外经济补偿金 ...
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公司的财务支出记录，公司的佣金发放记录中已经支付佣金到业务员账上，如果业务员提出佣金需要返还客户，为何不走公司财务账户？这时候律师需要做的，便是要 量刑情节酌情考虑。 综上所述，公司员工因涉嫌非法吸收公众存款罪被采取强制措施时，应根据自身情况积极退赔，争取在立案侦查或批准逮捕前申请取保候审，且根据《 ...
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，不应该算为培训时间，所以不认可这笔费用。 机长需支付210万培训费才可离职 昨日，劳动部门裁定，刘彬若要辞职，需要向航空公司支付初始培训费、后续培训费 违约辞职需支付单位哪些费用 江苏天淦律师事务所律师赵娟称，员工在合同期满之前，因自己的原因提出辞职，如果在签订劳动合同时，没有明确的违约金相关的赔偿 ...
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原告服务的，应将合理费用补偿原告后，有权获得相关证书、证件。员工因个人原因离职的，原告有权要求被告赔偿培训费用的100%，未满1年者，并 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 法官手记 培训协议约定的服务期 及违约金的认定 劳动 ...
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有关周某档案转移手续，后周某要求该公司办理档案转移手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司 错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。（文章转自网络，如有侵权联系删除）...
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单位离职要上交记者证，并且非新闻单位以及个人不能申请记者证。即便离职人员不上交记者证，只要没有年检，记者证也是无效的。当然，不排除卓伟在某新闻单位挂名 “潜规则”，主持人拉都没拉回来，只好由着大家畅所欲言了。也有细心的朋友提出一个问题，就是关于责任约定不清晰，比如：一切损失与后果如何确定具体数额，如何 ...
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转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该 档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业 ...
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劳动报酬,双方已形成劳动关系,都有义务自觉遵守劳动法律、法规。刘红枚现已离职,双方对劳动关系解除均无异议,本院予以确认。刘红枚对仲裁裁决2014年 ,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省东莞市中级人民法院。 代理审判员:陈建辉 二0一四年十二月四日 ...
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终结。 原告诉称：原告于2010年1月13日入职被告处工作,在成型部任职员工,月平均工资为3500元。原告入职后,被告未为原告依法交纳社保。原告认为被告 确认,台育公司也没有对仲裁裁决提出异议,本院予以确认,认定曾凤姣2014年7月的工资数额为2887元,并据此计算出曾凤姣离职前12个月的月平均工资为 ...
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