加盟而不是自创品牌，觉得加盟可以试错率更低，但是并不意味着加盟商就可以高枕无忧，特别是员工管理，一定要老板亲力亲为，不能全部交给总部来远程管理。 加盟套路 公司总共只有5个人，老板收钱，两个人接电话，两个人做培训，像这样的团队如何管理加盟，如何提供稳定优质的供应链，这样的公司，只为了钱，只要你交了钱， ...
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加盟而不是自创品牌，觉得加盟可以试错率更低，但是并不意味着加盟商就可以高枕无忧，特别是员工管理，一定要老板亲力亲为，不能全部交给总部来远程管理。加盟套路三 公司总共只有5个人，老板收钱，两个人接电话，两个人做培训，像这样的团队如何管理加盟，如何提供稳定优质的供应链，这样的公司，只为了钱，只要你交了钱， ...
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取得会计师、中国注册会计师、律师执业资格。十年大型外资企业财务管理及内部控制工作经验，精通企业财务管理及税务规划。服务或担任法律顾问的单位主要有：上海华 技术有限公司、上海尚雅投资有限公司、祥舜信息科技（上海）有限公司、秦唐企业管理（上海）有限公司、十瀚建筑设计（上海）有限公司、上海重恒实业有限公司、 ...
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等值班生活老师在学生未放假期间一直吃住在学校，属随时在岗状态，外出离校需向管理人员请假。 该案中，当日陈某发生事故时，该校高三学生正在教室上晚自习，作为生活 在岗检查寝室内务及接待临时回寝室的学生，此时段应为工作时间，外出离校需要向管理人员请假批准。而陈某却未向主管领导请假便外出办私事。 因此从该案的 ...
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用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院审理范围，故刘某以公司未足额缴纳其退休前的 享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金 ...
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%的经济补偿金￥7632元。被申请人并不是只安排申请人一个人周六加班，是安排全体员工上班。申请人有2013年11月和12月的两张考勤表照片为证，以 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位 ...
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工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和失业保险金；二是企业在1993年 解除劳动合同。依据劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第二条之规定，刘某某等10人凡 ...
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故用人单位解除劳动合同不具有合法性。第二种意见认为，接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务，用人单位调岗虽不具有合理性，但双方应当积极协商 否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合 ...
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有直接竞争关系的B公司的副董事长，且林某某在其离职后还从A公司在职高级管理人员张某处获取大量公司的经营秘密，用于其所在的B公司的经营。三被告的行为 约定“林某某在离开A公司一年内不能加入该公司全球最大竞争对手贝迪公司担任高层管理职位，并基于该制约条款，A公司支付林某某15万美元补偿费”，双方应以该新的 ...
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法院的终审判决给了她一个满意的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同 服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。同年11月1日，小芳向区劳动人事 ...
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