支付赔偿金。现原告将自愿将要求被告恢复双方劳动关系并支付相应工资的诉讼请求变更为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金***元，于法不悖，本院自可准许 可以证明该次绩效考核仅适用于采用年薪制员工，故本院不予采信被告的辩驳意见，认定原告符合参加2019年度绩效考核条件，并视考核结果来确定是否符合享有绩效 ...
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书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 关于没签订劳动合同的赔偿说明： 一、 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同仲裁条件： 当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退 ...
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公司辩称，虽未通知工会，但张先生严重违纪的事实是客观存在的，已具备解除劳动合同的客观条件，未通知工会仅仅是解除程序上存在瑕疵，不属于《劳动合同法 为用人单位在指定举证期限届满之后又未经仲裁庭准许再行补充提交证据，仲裁庭对于补充提交的证据不再予以审查，亦仲裁庭行使裁决权范畴，非法院审查范畴，案涉仲裁裁决 ...
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7天，xx公司确认收到。2020年3月20日，xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁xx，公司2.9号在国家大力要求复工的政策 仍未达到该规章制度中约定xx公司可以与袁xx解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法 ...
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第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被上诉人王某某因上诉人未为其缴纳社会保险，向上诉人提出解除 ...
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双方劳动合同并无不当。二审法院对张无极主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。案号：（2017）粤民申9587号，为突出争议点，省略了其它诉求， 调岗不具有合理性，用人单位有错在先，劳动者旷工系用人单位未按约定提供工作条件所致，故用人单位解除劳动合同不具有合法性。第二种意见认为，接受用人单位的指挥和 ...
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。在用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。【评析】笔者同意第二种意见。 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意 ...
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的二倍工资16600元；3、支付经济补偿金3750元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元。河南省郑州市管城区人民法院于2014年6月19日作出（2013） 。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案，试用期满某某公司提出解除与王某的劳动关系，并无违法情形，故王某 ...
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劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。F公司在2013年8月26日通知郭某准备找工作离职时，并未明确解除劳动合同的具体时间，一个月后也未作出正式解除劳动 更好的解释预告期内劳动合同双方的权利义务关系。虽然学界认为形成权在性质上不适于附加期限，[5]形成权的行使原则上不得附条件或期限，[6]将预告解除权 ...
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案范围。万太会应举证证明其与造价管理站解除劳动关系后符合领取失业保险金的条件以及因造价管理站未购买失业保险而导致其具体的损失数额。《失业保险条例》第十四条 人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定自愿与单位解除劳动合同的除外”。本案中，万太会以造价管理站未为其购买社会保险为由解除与造价 ...
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