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法院经审理,对案件事实的认定与原审判决基本相同,并认为根据现有证据可以认定上诉人DC公司和张某违反了法律和有关规定,擅自披露、使用被上诉人普立万公司的 ,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高 ...
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年多尚未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,被告解除员工没有依据,属违法解除,原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5 并承担相应的不利后果。何某在因其他争执引发劳动争议后,才提出兴克公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未与其签订书面劳动合同和办理社会保险应承担相应 ...
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员工入职登记表中标明的“凡所述信息与实际情况不符的,属欺骗行为,公司有权依据制度即时解除劳动关系,并不支付任何经济补偿”的规定,向小余送达了解除劳动合同 公司在招聘之初就明确概不录用已婚女员工,并以此为由解聘小余,就确实违反法律的规定,具有就业歧视性质。但公司显然是按照一般条件录用之后予以解聘,而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-317221.html -了解详情
收入为7000元,2006年增至7500元,均以现金形式发放,有签收制度,据此要求公司依法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月至2006年6月的 到个人、单位和社会三方利益,这既是劳动者的权利,也是劳动者的义务,员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定,应当缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
人员,可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员,则甲方可依法免于承担外派员工 由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间,如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的,由乙方承担由此造成的责任。 如外派 ...
//www.110.com/ziliao/article-303476.html -了解详情
显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议 实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
两种意见。 第一种意见认为,因行业竞争压力大,通信公司出台的此项考核制度一方面增加员工的压力,一方面又充分调动员工的积极性,是促进企业的发展的一种方式,该做法 企业对专职营销人员的行业考核规定强加于其非营销人员,其竞争与惯例的说法亦违反相关法律、法规,已构成侵权,故应返还张某等人的被扣工资。 作者: ...
//www.110.com/ziliao/article-237042.html -了解详情
两种意见。 第一种意见认为,因行业竞争压力大,通信公司出台的此项考核制度一方面增加员工的压力,一方面又充分调动员工的积极性,是促进企业的发展的一种方式,该做法 某些企业对专职营销人员的行业考核规定强加于其非营销人员,其竞争与惯例的说法亦违反相关法律、法规,已构成侵权,故应返还张某等人的被扣工资。梅雪笑 ...
//www.110.com/ziliao/article-153244.html -了解详情
工资。2008年6月,该通信公司不服,向法院提起诉讼。 分歧 第一种意见认为,因行业竞争压力大,企业出台的此项考核制度一方面增加员工的压力,一方面又充分调动员工的 企业对专职营销人员的行业考核规定强加于其非营销人员,其竞争与惯例的说法亦违反相关法律、法规,已构成侵权,故应返还张某等人的被扣工资。 作者 ...
//www.110.com/ziliao/article-145093.html -了解详情
让我转的,他们提供收款人账户信息和姓名。 23.证言胡某证言,我是大洋公司员工,在广西南宁负责销售,接的冻品都是国外的,一直到2019年5- 的命令的补充规定》、农业部关于实施海洋捕捞准用渔具和过渡渔具最小网目尺寸制度的通告、接受证据清单、中华人民共和国渔业捕捞许可证、渔业船舶国籍证书,证明台州市海洋 ...
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