年8月进入被告处，担任副总经理职务,工资每月人民币（以下同）10,000元。在职期间，双方没有签订劳动合同，被告亦没有为原告缴纳社会保险费，2011年8月 支付56个月的津贴224,000元。被告辩称原告主要负责销售工作，不是科研人员，并不参与科研项目，其对公司的科研项目也完全不了解，无权要求科研项目 ...
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劳动纠纷时陷入被动。2008年5月，小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同。2009年由于受金融危机的影响 。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够 ...
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发展，又要有利于社会稳定;既要切实维护好职工利益，又要使国有资产保值增值;既要调动在职职工的积极性，又要妥善安置好分流人员、离退休人员的生活;既要统筹兼顾、认真完善各项配套措施和相关政策，又要稳步推进改制工作的顺利进行。编辑点评：事业单位改制中的国有资产转让，应该 ...
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．闸劳仲(2006)办字第810号裁决书，旨在证明原告资产评估公司股东必须是原告在职职工，股东离职时必须退股。 12．2006年6月30日原告资产评估公司 ，该章程中， (一)第13条规定原告股东必须符合具备注册资产评估师或类似执业资格人员等条件。(二)第20条规定股东转让出资或退股，应提前3个月书面 ...
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予以聘用，即不予追究王某提供虚假学历的行为。且X公司对销售人员的学历设置准入资格应为保证销售人员的工作能力，王某于2003年进入X公司后双方一直续签劳动合同的 X某公司考虑到王某的业务能力较强而不再计较其学历造假事宜。且王某在职期间工作业绩一直很好，不能仅以学历造假为由解除双方劳动合同，故请求维持原判 ...
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问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同是其职责所在，其在职期间应积极安排被告与其签订劳动合同，未签订劳动合同是其未认真履行职责， 双方成立劳动关系的事实不可撼动。二、上诉人仅凭深圳市科王纽爱科技有限公司人员入职登记表来证明被上诉人人事关系隶属于该公司，完全不能成立。首先，河南 ...
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的二倍工资，是否有仲裁时效？ 用人单位没有与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就 的话，企业不仅会被有关部门行政处罚，而且对企业的声誉也是有影响。因此，在招聘过程中对应聘人员的背景进行严格审查。当然，不同的企业，对工作人员有 ...
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但本案的表见代理行为，因代理人犯罪被判重刑，平添了被告在诉讼中利用职员在职期间进行合同诈骗的假象，来规避应由本人承担表见代理后果的法律责任。审理中稍 公司售楼部办公室与原告J某签订婺源县汽配城一期商住楼预定协议时，被告内部员工和外部人员均认为R某是该公司的业务负责人，其与第三人签订预定协议是职务行为， ...
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但本案的表见代理行为，因代理人犯罪被判重刑，平添了被告在诉讼中利用职员在职期间进行合同诈骗的假象，来规避应由本人承担表见代理后果的法律责任。审理中稍 公司售楼部办公室与原告J某签订婺源县汽配城一期商住楼预定协议时，被告内部员工和外部人员均认为R某是该公司的业务负责人，其与第三人签订预定协议是职务行为， ...
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卡显示的旷工是否能作为证据？ 庭审中法院应代理律师的申请要求单位提供黄某在职期间的所有考勤卡，但单位却无法提供并借口遗失，这一点就足以让法官怀疑 解除依据的考勤规章制度是否经过民主程序制定？黄某是否知道这个规章制度？ 单位提供了相关人员的签名表明是经过民主制定并张贴于北京公司公告栏，并提供了一张有黄某 ...
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