都日进千元。见投入成本低，收益较稳定，他当场签订了加盟合同，并交了2万元加盟费。 经技术培训后，准备回济宁开店的他被告知，还需买公司的配料 规划，小宋买配料可以不花这么多钱。 工商部门敬告：投资有风险，勿冲动加盟 他们属于经营之前的合同纠纷，小宋可向当地工商部门投诉，申请行政调解。工商局合同科工作人员 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 通过本文，对用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的认定问题有所了解，进而减少不必要的矛盾和纠纷，更好地保护自身和他人的合法权益。 ...
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的许某某并没有仔细阅读这份基本上都是许某某义务的合同，满怀希望觉得要开始创业，大施拳脚。 转折来的也非常快，第二天参加培训时，许某某发现培训跟公司 有什么问题也回应的不及时了，看到这种情况，许某某萌生退意。当许某某提出解除合同退还加盟费时，公司的态度出乎了他的想象，公司称许某某单方违约，想退款不可能， ...
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公司已经于2018年4月3日向乙公司支付了3万元保证金。 合同签订后北京这家乙公司并未实际履行培训，督导等作用，甲公司亦未实际开店经营。因此甲公司 特点之外还是具体一些经济市场风暴之下的特定风险的。因此，此类投资建议提前咨询律师等专业人士，规避已知风险。出现纠纷尽早要求律师介入处理减少不必要的损失。 ...
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华实业总公司是兴华分公司的发起人。（2）不具备法人资格。[page]（3）经济合同纠纷与诈骗犯罪同时并存。刘某构成诈骗犯罪应承担刑事责任，而于兴华分公司而言 应提供有关的设备资料和服务，其中包括产品设计，以及对合资公司技术人员、工人培训、技术作价等。中方以货币、合作场地、厂房来出资。随后双方据此签订了 ...
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审理该类案件的一些思路，以期有利于案件的处理和纠纷的解决。一、案情简介被告甲与被告乙签订生产红砖的承包合同，双方约定被告甲将生产线承包给被告乙， 的安全知识和专业技术，接受劳务一方往往不对提供劳务一方进行基本的安全教育和培训，要求提供劳务一方超负荷工作，违章蛮干，双方忽视安全问题，导致事故频发，造成 ...
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并主持全面工作。被告于2003年12月因股权纠纷留下公司印鉴后自动离职至今。2003年12月，原告按照合同约定到工商局办理了原告为法定代表人的公司变更登记 纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中 ...
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该类案件的一些思路，以期有利于案件的处理和纠纷的解决。 一、案情简介 被告甲与被告乙签订生产红砖的承包合同，双方约定被告甲将生产线承包给被告乙， 的安全知识和专业技术，接受劳务一方往往不对提供劳务一方进行基本的安全教育和培训，要求提供劳务一方超负荷工作，违章蛮干，双方忽视安全问题，导致事故频发，造成 ...
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月的，不得约定试用期。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《最高人民法院 ...
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与员工的真实意思表示，对双方均具有拘束力。VRL上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲但是，劳动合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗，在操作岗位调整 律师,上海市2、员工被调岗后能胜任新的工作，如该员工不能胜任新工作，公司还应当负责培训教育，以使员工适应新的工作岗位。 上海市嘉定区劳动纠纷 ...
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