能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，代通知金仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30 ...
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是不是帝丝迈公司的员工、系现有员工还是曾有员工、何时入职、工作岗位等均无从核实考证； 第二，该加班审批单不具有合法性，该加班审批单何时申请、 报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十七 ...
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下，在已经打好的文稿上签字，应当不予采信；②、贵B13111重型自卸车合资协议，系复印件，不能作为证据使用。③、根据原、被告均提供的《原燃料 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天 ...
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月21日该公司以袁某不胜任岗位工作，驾驶存在安全隐患，口头要求与其解除劳动关系。袁某不同意公司补偿方案，一直未达成解除协议但也未上班，后公司以 劳动法相关的规定，即使劳动者确实工作上存在一些不尽职，用人单位需经过批评教育和培训，听取劳动者申辩，解除劳动关系是穷尽一切方式的最终选择，而被申请人的做法就是 ...
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的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个 不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。另外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 ...
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的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间 ...
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