损伤。【仲裁裁决】1、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金36000元2、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金8000元3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业 ×12天）、6、停工留薪期工资12000元7、评残费用99元；合计：90139元【律师解析】1、广东工伤9级伤残赔偿标准：一次性伤残 ...
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的费用企业已经全部支付给小张。但小张还向单位索要一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，遭到拒绝。 在百般无奈下，小张来到了北京时开律师事务所的 这篇文章能够帮助到大家，当时小张是通过这个电话号码找到的北京时开工伤赔偿团队，010-51293285，如果大家还有其他的疑问，也可以打电话咨询一下，相信会 ...
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用人单位少报职工工资，未足额缴纳社保费，发生工伤后，工伤待遇差额部分由用人单位向职工补足。 李某于2013年3月入职东莞某厂,公司按照1340 元基数为其交纳社保费.2013年4月15日李某发生工伤七级.社保局对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金进行赔付后，李某以该工厂为被诉人，请求对方支付 ...
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期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共三项补助金。 你被鉴定为伤残十级，应当享受以下待遇： 1．一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。 2．一次性工伤医疗补助金，标准为10个月。 3、一次性伤残就业补助金标准为 ...
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住院期间的误工费、护理费等予以赔偿。原告请求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无法律依据，不予赔偿。法院认为，原告系被告招聘的打炮 系参照公务员管理的事业单位，不赔偿原告一次性伤残赔偿金等的主张，根据《工伤保险条例》第六十五条“公务员和参照公务员管理的事业单位、社会团体的 ...
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时，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共三项补助金。 你被鉴定为伤残九级，辞职时应当享受以下待遇 的，在上述标准基础上加发50%。 3、一次性伤残就业补助金标准为15个月。 后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上 ...
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程序是怎样的？如果对结果有疑虑，我是否可以再次申请？ 2.这种伤害是否属于工伤？以现在情况来看，我可以申请得到什么样的赔偿，需要准备的资料有哪些？ 3 合同期满终止，或者你不想继续在该单位工作而提出解除劳动合同，单位还应当向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(北京炜衡律师事务所律师 单兴山)...
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工伤保险关系；2、由某公司支付王五一次性伤残补助金53100元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院伙食 鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系等事实均无异议。裁决某公司还应当支付19559元，该裁决项 ...
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工伤保险关系；2.由某公司支付王五一次性伤残补助金53100元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院伙食补助费 并裁定驳回某公司的起诉并无不当，现某公司上诉称仅应按照《一次性工伤赔偿协议》约定的金额进行赔付的理由不成立，不予采信。综上，某 ...
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工伤保险关系；2、由某公司支付王五一次性伤残补助金53100元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院伙食 鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系等事实均无异议。裁决某公司还应当支付19559元，该裁决项 ...
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