解除劳动关系。 另查明，2009年9月29日，申请人通过被申请人领取西安市工伤保险经办机构核报的医疗费4621.82元。2011年9月20日，申请人从 ，期间，被申请人按每月800元标准支付申请人工资，每月低于申请人工资400元，被申请人应当补足，即应支付申请人停工留薪期工资差额2400元。 工伤职工 ...
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被挂靠单位或出借营业执照的单位列为共同诉讼当事人。 第十二条承包人在承包企业期间，与劳动者因劳动权利义务关系发生争议时，可将承包人及其所承包的企业列为 。 三、劳动报酬 第二十五条劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种 ...
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结束后，支付一次性伤残补助金为24个月的陆某负伤前本市上年度职工月平均工资，并每月支付伤残抚恤金和护理费，伤残抚恤金以陆某负伤前本市上年度职工月平均 十六个月。 2.住院治疗期间，发给住院伙食补助费。经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费。 3.改发工伤津贴。工伤津贴标准为工伤职工负伤前十二个月 ...
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第34号民事判决书认定的事实，伦彩群的一次性残疾补偿金为 13356元，一次性工伤辞退费为27825元。佛山市中级人民法院依据伦彩群的申请，依法判决被告支付 9000元，因原告从交通事故受伤治疗至作出劳动能力鉴定期间的工资，被告现已按每月1800元的标准支付予原告，故原告的该项主张，缺少法律依据，本院 ...
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为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。而缴纳了社会保险的用人单位呢， ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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快递员可能没有书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故，属于工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有责任，均 工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 其次，实行综合工时制时，目前各地法规或规章中一般都规定 ...
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的； d)患职业病的（指国家列入职业病名单中的疾病）； e)因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； f)在上下班途中，受到机动车事故 伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。 e)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与 ...
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原审法院依据医疗期认定公司违法解除劳动合同无事实及法律依据，并且医疗期适用于非工伤，原审法院适用法律明显矛盾。首先，胡八一主观上从未主张医疗期的待遇，客观 、应否判决公司支付胡八一2012年2月1日至2012年4月27日期间工资18000元。对于第一个诉争焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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原、被告解除了劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。原告在被告单位工作期间，于2009年10月被宜宾市疾控预防控制中心诊断为：观察对象，于2012 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月， ...
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社保缴费工资计算了小王的一次性就业补助金、停工留薪期工资差额等、部分支持了小王工伤住院期间护理费的要求。小王不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。经法院调查， 单位。记者：关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付标准如何确定？法官：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七 ...
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