,江苏省苏州市姑苏区法院就审理了这样一起行政案件,死者小王的家属将作出非工伤认定的苏州市人力资源和社会保障局告上了法庭,要求其依法撤销作出的“非 将小王参加活动视为正常出勤,与“在工作时间和工作岗位”法条规定不符。综上,法院认为,人社局作出的工伤认定决定,事实清楚,证据确凿,程序合法,适用法律法规正确 ...
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资源和社会保障局申请行政复议，复议机关于2010年3月22日作出维持上述工伤认定的复议决定。陈某仍不服，遂诉至法院，要求撤销某区人保局作出的工伤认定。 情况下，对职工在单位区域内突发疾病死亡情形进行工伤认定的案件。案件的争议焦点在于职工突发疾病是否在工作时间和工作岗位上，而解决案件的关键就是区分职工的 ...
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人力资源和社会保障局申请工伤认定，后该县人力资源和社会保障局认定王某的情况符合工伤保险条例第14条第6项规定的情形并作出工伤行政认定的决定。 B民办学校不服 个人的意愿及时间安排到B民办学校处代课，不在B民办学校处考勤，这是典型的劳务关系。被B民办学校以二者之间存在劳动关系基础作出的工伤认定是错误的， ...
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和社会保障局接到徐大永亲属工伤认定申请后，经调查认为，徐大永是在回家后突发疾病送医院抢救无效死亡的，不是发生在工作时间内和工作岗位上，不属于 决定书》。徐大永的亲属不服此决定，诉至法院。2014年3月，江苏省滨海县人民法院作出一审判决：撤销被告滨海县人社局《不予工伤认定决定书》。该判决已生效。【不同 ...
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社会保障局接到徐大永亲属工伤认定申请后，经调查认为，徐大永是在回家后突发疾病送医院抢救无效死亡的，不是发生在工作时间内和工作岗位上，不属于 决定书》。 徐大永的亲属不服此决定，诉至法院。2014年3月，江苏省滨海县人民法院作出一审判决：撤销被告滨海县人社局《不予工伤认定决定书》。该判决已生效。 【不同 ...
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区法院判决，责令重新做出具体行政行为。但经过半年多时间，李某多次催促下，去人社局才做出决定，但仍然是不予认定。无奈之下，李某找到陕西仁和万国律师事务所 无法查明，但要解决必须有科学的方法，那就是举证责任的正确分配。工伤认定案件中，就要依靠《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人 ...
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，协商的可能性微乎其微。 多方搜索终获证据，工伤赔偿出现转机 由于协商不成，邹超律师决定走法律途径先申请工伤认定，由于没有有效证据证明毛师傅与郑州拓普 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； ...
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的上下班途中。第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的 近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险 ...
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，拟证明原告主体资格； 3、郴州市人力资源与社会保障局郴人社工伤认字[2012]B0313号工伤认定决定书，拟证明原告2012年5月6日在井下被钢丝绳打伤，构成 由被告宏山公司缴纳。 原告邓彬平经质证认为，证据13、14的提交时间已超过举证期限，不予质证。 被告宝山公司经质证认为，证据1 3、14与 ...
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，具体询问当事人受伤一事，当听到单位有意协商解决的意思后，劳动局的人员决定找时间向单位调查情况，并让双方一周之后来劳动局当面协商。当事人随后表示协商之 赔偿和解协议书》，约定了支付期限及一次性支付的金额，我随后向劳动局递交了撤回工伤认定申请书。 协议约定的支付期限届满，公司并未付款。后经多次电话催讨， ...
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