劳动关系。 因朱某某家中贫困，尚有一个2岁小孩因病住院急需用钱，结合朱某某本人意见，律师多次与鸿创保安公司沟通，最终达成和解协议，鸿创保安公司支付朱 的工伤与人身伤害竞合案例，受援人既可以主张侵权损害赔偿，也可以向公司主张享受工伤保险待遇。 在实际生活中，贫困户大多缺少法律知识，在此种竞合情况下，只是 ...
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遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践中拖欠工资、拒赔工伤、克扣待遇等行为的违法成本仍然偏低，而维权成本下降不明显，使很多 望法兴叹，针对此类现象的愈演愈烈，呼吁有关机关继续完善立法和推进法律落实，引入加倍赔偿机制或惩罚赔付机制，加大监督，切实问责，杜绝用人单位有法不依，规正行政机构 ...
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单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。佛山万林律师所专注于处理交通事故和工伤事故,地址：佛山市禅城区祖庙路1号富荣大厦十楼1003室（佛山市中医院隔壁， ...
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，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下， 造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 ...
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连带赔偿责任后，可向被告杨冬海追偿。林献同本人在事件的起因上存在过错，应相应减轻两被告的赔偿责任。 2009年1月5日，江西省弋阳县人民法院一审判 预见而未采取安全保护措施造成事故，也应负一定责任。 法院在审理中，专门针对竣工后燃放鞭炮算不算工伤的问题在当地进行了调查，大部分人认为，房屋竣工后燃放鞭炮 ...
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民又发出《企业有偿转让合同书中需解决的几个问题的函》内容为：1、保险问题：请你及时足额为全体在册职工缴纳社会保险金（含养老、失业、工伤和生育），且于 合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的补偿费之规定处理。 企业有偿转让合同被法院认定不能再继续履行而被解除后 ...
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知情，是张先生为骗取安全生产奖金的瞒报行为所致。但是，从公司提供的工资单中却能够反映张先生有好几个月都扣除了安全奖金，同时其中一位员工受伤情况 ，《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了 ...
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到疫情影响，对认定时效做了调整，遂决定受理其申请并认定其属于工伤。 建筑公司不服，认为员工本人不是患者，也不是密切接触者，居住地也没有被隔离，超过一年 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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工作过程中，且对于职业病的诊断，劳动者可自主选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。在徐某诉求有一定法律依据的基础上 ，约定湖州某电机公司支付徐某停工留薪期工资、护理费合计14万余元，并协助徐某进行工伤保险赔偿等事项。本案中，徐某虽是回家后才发生重度昏迷 ...
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。【给用人单位的建议】建立健全年休假请假制度，劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请，并注明年休假的起止时间，劳动者签名。特别提示：虽然公司采用无纸化 工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，罗某8天年休假未休，仲裁庭给予了2倍的赔偿，算法正确。【律师感悟】劳动者维权艰难在于 ...
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