与侵权单位及有关个人进行协商，使李某获得赔偿34万元。当时，李某出具书面保证书，不再追究包括单位在内的相关单位和个人的责任， 现他就该事件提起违背了协议。 单位按月支付，故李某要求科技公司支付发生工伤后停工留薪期内的工资应予支持。科技公司拒绝向李某支付工伤待遇的做法，法律依据不足，不予采信。仲裁委主持 ...
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经过工伤认定后，确定赔偿协议存在重大误解，显失公平的情形时，劳动者可以申请法院撤销或变更协议。本案中，公司与刘某约定给付刘某工伤期间工资9,000元，虽然 营养3个月，护理2个月，刘某依法应享受的工伤待遇显然高于赔偿协议中的约定，因此，刘某可以主张赔偿协议存在重大误解，请求法院撤销与公司签订的赔偿协议 ...
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应于本判决发生法律效力之日起十五日内补发被告从医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额4241.03元予被告李亮；四、原告孙晓舟应于本判决发生法律效力之 的商讨医疗赔偿责任之后才与上诉人协商工伤赔偿事故，原审法院不顾事件的前因后果，所作出的判决是错误的。故上诉人上诉请求：1、撤销原判决。2、判令被上述 ...
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了原告治疗及亲属相关部分费用。现原告起诉要求上列被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失和精神抚慰金共计一百二十万元。 【争议焦点】 ，但实际赔偿总数是参考工伤待遇项目及标准计算而来。包括：医疗费+住院期间的陪护费加伙食补助费等住院期间待遇+一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期 ...
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未到原单位上班。公司按680元/月标准，支付了她6个月停工留薪期工资，合计4080元。 姬丽霞于2006年9月22日向镇江市劳动争议仲裁委员会提出 未为被告参加工伤保险期间，被告发生工伤的，原告应当按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的项目和标准支付被告各项工伤待遇。2006年 ...
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了原告治疗及亲属相关部分费用。现原告起诉要求上列被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失和精神抚慰金共计一百二十万元。 【争议焦点】 ，但实际赔偿总数是参考工伤待遇项目及标准计算而来。包括：医疗费+住院期间的陪护费加伙食补助费等住院期间待遇+一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期 ...
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享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性 43辑 8、 劳动者欺诈签订劳动合同，能否适用《合同法》有关欺诈合同撤销权行使期间的规定？ 答：劳动者与用人单位发生争议应当优先适用《劳动合同法》而不 ...
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2月期间四风公司仅为陈瑛姑缴纳社会保险工伤一项，2013年3月至2015年8月期间的缴费单位为广州市海珠区官洲街道社区服务中心。 由此可见，陈瑛 ，四风公司无法也无需再办理补缴手续，因此，陈瑛姑要求四风公司赔偿其延期退休的待遇损失，按照每月1113元计算12个月共13356元，本院予以支持。 综上所述 ...
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余律师两年多的努力，本案虽不存在劳动关系仍被成功认定为工伤。案例四：杨某与四川某环卫管理所劳动和社会保障行政确认纠纷（工亡待遇与交通事故赔偿兼得案）【 ，其提供的劳动是该公司业务组成部分，且该公司向田某支付工资，同时接受该公司委托华润万家超市的管理。以上都表明田某与该公司存在事实劳动关系。西安市仲裁委 ...
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拒绝承担对员工的工伤责任，甚至否认双方存在劳动关系的事实、不安排其工作。为此，该公司应支付未为刘云祥安排工作期间的生活费及病休期间的工资等。由于 。一审中，于律师继续据理力争，并将刘云祥应获得的工伤赔偿款一笔笔精确计算出来，结果一审判决支持的数额为166428.67元，比仲裁裁决多出3088.46元。 ...
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