罪，赔偿小李各项费用共计5万余元。后小李向公司要求工伤赔偿，但公司认为：一方面小李受伤的起因是其先与顾客发生争吵，而争吵与履行工作职责 应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。[提示]1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门 ...
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实施条例》、公安部《交通事故处理程序规定》、确定赔偿范围和赔偿标准依据的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规及司法 向当地劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门亦未做出工伤认定，加之原告廖敏昌要求被告山里村委会支付工伤赔偿的请求与本案不属同一法律关系，因此，其 ...
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且不能超出保险合同约定的最大保险责任限额。 保险合同约定的赔偿项目和赔偿标准与《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定不一致时，保险公司 以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。 工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种 ...
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鑫苑简讯】2012年11月23日 律师代理的用人单位郑州市高新区某食品公司与九级工伤职工李某工伤赔偿纠纷一案经郑州市高新技术开发区人民法院一审判决该食品公司 6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。4、工伤职工李某月基本工资标准为2000元。【单位理由】郑州市高新区某食品公司在庭审中辩称： ...
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且不能超出保险合同约定的最大保险责任限额。 保险合同约定的赔偿项目和赔偿标准与《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定不一致时，保险公司 以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。 工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种 ...
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鉴定结果，向没有缴纳综合保险的用人单位，提出按有关规定给予相同的经济赔偿。 法规链接 新、老工伤人员待遇对比 ２００４年７月１日，为配合国务院《工伤保险 致残１—４级后旧伤复发死亡的，由单位支付一次性因工死亡补助金，标准为２５个月工伤职工负伤前本市上年度职工月平均工资。 ? 《办法》对于职工因工死亡 ...
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，构成九级伤残。赵某向该公司主张工伤赔偿，遭到该公司的拒绝。赵某遂诉至法院，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。每年都 锻炼，学生在实行单位实习期间发生人身伤害事故的事件时有发生。那么，这些受伤学生能享受工伤保险待遇吗？实践中有不同的观点：一种观点认为学生在实习期间受伤应属于工伤 ...
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点半到达南阳。住下后立即与职工家属代表联系，代表公司要求立即与其见面协商工伤事故处理。见到职工亲属代表后，对方情绪激动称公司领导不出面想推卸责任并说 表达了对职工因伤死亡的慰问和同情并表示愿意按照工伤法规规定的标准对亲属进行赔偿，请家属将具体工伤赔偿请求的事项明确下来，同时明确告诉对方关于要求公司解决 ...
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。 不幸的是，易奔电器厂没有为冷露云办理工伤保险，因此，按照我国法律规定，工伤赔偿的一系列费用不能由工伤保险基金支付，而由单位来承担。 为了获得应有 鉴定职工工伤与职业病致残等级》作出了六级伤残的鉴定结论，为什么按照同样依据和标准，省级劳鉴委会得出七级伤残的结论。在省劳鉴委的结论通知书上，没有写明改变 ...
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：一、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付工伤赔偿47307.42元。二、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3 ，被上诉人于6月17日主动向上诉提交了申请书，要求达14万元的高额赔偿费用，这不但表明其对法律权利有清晰了解，同时主观上高估了自己权益 ...
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