社会保险费。2008年1月，张某在未向公司请假或告知的情况下，擅离工作岗位，经公司多次派人与其联系要求上班后，张某明确告知公司不再上班。 劳动合同的双方应当具备合法的资格。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动 ...
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到我们的节目后给杨律师拨通了咨询电话，并就自身遭遇向律师提出了几个问题以及如何解决的方案：第一自己这种病情是否属于职业病；第二如何提出职业病的鉴定；第三 情形中有个职业病危害接触史，他是这样理解的：虽为同一企业但并未担当有害工作岗位，或并未接触到有害物质以及惯常性危害动作。 第三如果被鉴定为职业病， ...
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、续订及终止按照劳动法有关规定执行等；员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（绩效奖金+销售提成）等；奖惩规定 竞争法》第十条第三款、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定，判决如下：驳回原告北京市艺彩昭和企业 ...
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[案情介绍] 因医院将其工作岗位调至血液肿瘤科，从事放疗、化疗药物的配置工作，但未提供防护服、健康检查等措施，故该护士将医院诉至法院，要求 ，7月仲裁委出具不予受理决定书。原告依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条，诉至法院，请求责令被告为原告提供安全卫生的工作 ...
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画社经营困难，市场萎缩，亏损严重，特别是进入1999年以来支付职工工资都成了问题。为此，1999年8月26日经地方税务局审核，锦画社在工商行政部门办理了工商 合同，并依法支付了王某经济补偿金。解除劳动合同后，单位应及时要求王某离开工作岗位，按规定时间将其档案关系转至其户口所在地街道，并通知王某办理领取 ...
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的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。""劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第38条进一步明确：”劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现 的，合同中约定的“乙方（指佟女士）若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方（指公司）可提前30日通知乙方终止劳动合同” ...
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防止劳动者因过度劳累而诱发身体潜藏疾病的急速恶化。鉴于劳动强度是个非常复杂的技术性问题，难以定量分析，另外劳动者的突然死亡还和精神紧张程度、工厂安全卫生状况等多种 发布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：“《条例》第十五条规定‘在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 ...
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曾经的“铁饭碗”将顷刻破碎！为了能保住自己的工作岗位，陆正平多次向合九铁路公司请求解决自己的工伤及工作问题，但合九铁路公司却断然予以拒绝，甚至 的代理律师，我们则认为，根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同 ...
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，利用工作之便，私拿点心，贪污顾客用餐费，受到饭店处罚。唐不接受处罚，擅离工作岗位。饭店多次敦促其上班，唐不予理睬。饭店向仲裁委员会申诉，要求唐赔偿因违约 和应赔偿的经济损失数额。（2）在劳动合同或培训协议中，对违约责任和赔偿问题作了原则规定。（3）双方没有签订培训协议，也没有规定违约赔偿的原则和计算 ...
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合同期内，王×必须服从分配。据此，可以认为管理处有权在油漆工种范围内安排王×的工作岗位和工作任务。但是，由于油漆工作量不足，管理处安排王×从事油漆工种以外的工作， 或工作）任务，在一定程度上解决了这类问题。此外，双方在约定工种时，也可附加说明，企业根据生产需要作临时安排。对于企业确因转产、调整生产任务 ...
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