自2015年6月11日至2016年1月期间共从被告工资卡中取现金90600元，不是正常支出，扣除被告期间正常的生活开支三万多元，其他60000元应作为 无法协商，找到庄荣华律师能够成功快速的办理，正式庄荣华律师完备的案前准备和合理的调解建议和诉讼谈判，同事当事人也能够积极配合，适当取舍，一举成功 本最 ...
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无法协商，找到庄荣华律师能够成功快速的办理，正式庄荣华律师完备的案前准备和合理的调解建议和诉讼谈判，同事当事人也能够积极配合，适当取舍，一举成功。 本案在 自2015年6月11日至2016年1月期间共从被告工资卡中取现金90600元，不是正常支出，扣除被告期间正常的生活开支三万多元，其他60000元应 ...
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与本案直接相关，应计入赔偿范围。对原告通过医疗保险报销的医疗费不应从该项损失中扣除。 案例2：浙江省诸暨市人民法院民事判决书[（2013）绍诸湄民初字第 保障受害人基本生活保障的费用。目前，退休人员退休后，通过自己的劳动赚取退休工资之外的收入非常普遍。法律也未明确禁止退休工作人员参加工作。只要退休人员 ...
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证据支持；法医鉴定意见书没有异议，但鉴定费不应当由被告承担。4、交通费发生没有异议，但数额过高，应在合理范围内支持。5、对原告的家庭 伤残等级，本院酌情支持精神抚慰金10000元。上述11项共计189285.49元，扣除已支付的医疗费57093.66元，应再支付给原告132191.83元。根据以上评析 ...
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。 被告乙财险济宁分公司辩称因被告王B超载驾驶，故应当在商业三者险赔偿限额内扣除10%免赔额的意见，本院认为，被告甲公司与乙财险济宁分公司所签订的商业 。该项损失由被告王B全额赔偿。 综上，原告因本案事故所产生的合理损失为426,170元（不含律师费2,500元），由被告乙财险济宁分公司在机动车交强险 ...
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公司的劳动合同于2012年12月31日到期，公司已不再与你续签劳动合同，工资结算至2013年1月，同时将支付你经济补偿金9900元。”□裁判结果金先生在 。另外，公司在2013年1月终止双方劳动合同，如不将该销售额纳入2012年度范畴，也有违公平合理原则。二、提成奖金是工资性收入的一部分，应当计入经济 ...
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表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。因此，在与用人单位因加班 屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象， ...
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应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”因此，在与用人单位因加班 屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象， ...
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应当进行重新鉴定。被告二仅在交强险各分项限额内承担赔偿责任。诉讼费不属于交强险赔偿项目，被告二不予承担。原告的部分诉讼请求要求过高， 、误工费。现有证据无法充分证实原告有关月薪2000元的主张，本院按照同期深圳市最低工资标准核算原告误工费。结合原告住院时间、医嘱休息时间，核算原告误工费为8726.67 ...
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无关，原告万德付对此无异议。本协议是双方真实意思表达，赔偿数额合理，内容不违反法律，行政法规强制性规定，具有法律效力，对双方都具有约束力。原告 丧失了主张权利的基础。 综上，被告支付原告的赔偿数额为82230.1元。扣除已经支付的62900元，被告还得原告19330.1元。 代理人：安徽安援律师事务所 ...
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