第二份协议再生效的问题”。 李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的100%经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿和补缴社会保险，某公司对此 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。（二）根据以上法律规定， 解除劳动合同。此种方式是公司无需提前30日通知劳动者，但是需要支付一个月的工资作为代通知金。3、公司和A协商一致解除劳动合同。三、公司和A ...
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些什么问题分析如下：（一）确定赡养费标准时，应该考虑哪些因素?人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。（ 好坏。（三）赡养费怎么计算?首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费，可以不计算。子女家庭人均 ...
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支持。2007年6月下旬，邵平向法院提出起诉称，在任驾驶员工作期间，公司以最低缴费基数为自己缴纳社保费，要求参照从1996年至2006年上海市平均 统筹会议纪要》，决定本行业所有营运承包出租驾驶员缴纳社保金标准不能低于上年全市职工月平均工资的60%。 法院认为，出租汽车驾驶员驾驶不同车型、不同使用年限 ...
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)从事炊事工作，未签书面劳动合同。月均工资1000元。未缴社保，未支付加班工资，支付的工资低于区最低工资标准。酒店于2011年5月31日解除与高xx间劳动关系。申请事项：1、出具解除证明;2、2010年度未休年休假工资689.66元及其25%的经济补偿金172.42元;3、支付2010年5月18日至 ...
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手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得 的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中 ...
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收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ，对于高收入劳动者，有双封顶的限制。根据有关规定，经济补偿需要按照国家法定标准缴纳个人所得税。根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位依法需向劳动者 ...
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盛*公司承担。原审法院另查明，2010年5月1日起，武汉市中心城区最低工资标准调整为900元。原审法院认为：云*公司与盛*公司签订的服务合同书符合 祝**对该养老保险费和医疗保险费的诉讼请求分别为5571.10元和3219.20元，低于其实际缴费金额，故本院对其诉讼请求予以支持。3、经济补偿金问题。《 ...
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自用工之日建立劳动关系，用人单位应当按照约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动 应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告在劳动关系存续期间，按照低于北京市最低工资标准来支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，应当对原告劳动关系存续期间 ...
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人民共和国劳动法》的规定，被中请人应赔偿申请人经济补偿金和给付拖欠的工资等。综上所述，申请人的请求事实清楚、法律依据明确，为维护申请人的正当权益 申请人从2017年2月开始没有安排工作给申请人，依法规应当按照不低于当地最低工资标准的80%即（1350×80%）1080元向申请人发放生活费，而被申请人应 ...
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