主张其公司对欧某某超出法定年休假的部分是有补偿的，但已经随工资向欧世广进行发放。欧世广对此不予认可，并称没有收到过洛娃公司支付的未休年 解除劳动关系申请表、 交接单、录音光盘及摘要、解除劳动合同协议书、收据、节假曰放假通知、荣誉证书、发货单、汇款单、招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行打卡明细 ...
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4年1月1 7日止；原告为计时工资，正常工作时间工资为1 1 00元／月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上 管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条， 《广东省人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动保护工作 ...
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批准后，也可固定在一地申报纳税。(二)凡由在华企业或办事机构发放工资、薪金的外籍纳税人，由在华企业或办事机构集中向当地税务机关申报 [1994]089号)、《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]183号)、《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算 ...
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决定与客观事实不符，属无中生有，2008年9月 11日前，原告从未收到矿上要求上班的通知，自然不存在未来矿报到的事实。该决定与该矿于2008年12月1日向原告 因何莲花在1996年后即未到单位上班，未给单位 提供劳动，单位也未给其发放工资，故何莲花主张以该标准计算赔偿金，既没有法律依据，也不公平。综上 ...
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1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、社保一直正常发放和纳请人可以随时回去上班。 申请人为了证明其主张，提交如下证据 休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七 ...
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,000元，2012年、2013年高温季节津贴1,600元，2013年未休年休假工资10,322.83元，返还罚款19,081.70元。仲裁裁决：一、被告支付原告 对企业忠诚度的激励，用人单位对干股分红的发放条件应享有一定的经营自主权。本案中，被告出具的《通知》（编号：XXXX）明确规定如中途离职取消 ...
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的劳务费。 5．2006年和2007年原告资产评估公司与第三人房地产估价公司发放的全部应付工资清单，旨在证明按收入比例分摊费用，第三人房地产估价公司多承担了工资 ；关于15万元未扣缴税款一节，上诉人并未缴纳相关税款，至今亦未收到纳税通知，故对15万元是否应缴税及应税金额均无法确定，司法会计鉴定未在上诉 ...
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聘用合同办法》第三十一条规定解除受聘人员的，无须支付经济补偿金。 其次，王某在病假期间，学校向其每月发放500元的生活费，该行为与《上海市人事局关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知》（沪人[1994]46号）的规定不相符合，违反了这一规定 ...
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某向法院起诉，要求邮政局补缴养老、医疗、失业等保险，提供了邮政局发放的工作证、工资存折等证据。 一审认定双方不属于劳动关系，对其诉讼请求不予支持， 挂号信回执。另外，劳动者还可以采用证人证言证明其已经将书面解除劳动合同的通知送达给了用人单位。 ------《民事审判指导与参考》总第42辑 5、 劳动者 ...
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《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作 由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休 ...
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