》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定向申诉人支付赔偿金 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。之规定,由于被申诉人没有提前一个月通知申诉人,被申诉人应当额外支付一个月的工资作为代履行通知金,并按 ...
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临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位 工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的 ...
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临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位 工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的 ...
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先生自己提出辞职,不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位,并没有经济补偿,但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊 有争议,导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某 ...
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实际利润的%。第6条 违约责任6.1 本协议生效后,甲、乙任何一方无故提出终止协议,应按委托费用总额的5%向对方支付违约金。6.2 甲方未按约定支付委托包干 应付费用的万分之三向乙方支付违约金。如逾期超过30天,则乙方有权解除本合同,甲方应向乙方支付违约金万元人民币,乙方有权不退还已为该项目支付的全部 ...
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解除的,用人单位应当在办结工作交接时按照规定支付经济补偿,并对已经解除劳动合同的文本保存二年备查,而本案中清科公司根本就未和张柏芝签订 、加班工资等等重大争议事项均未达成一致意见,双方之间亦未签署有关任何“解除劳动合同关系的协议”文本等,这原审认定“2008年9月由原告提出双方协商一致协商解除劳动合同 ...
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在吕豫陵明确表示退房意愿,双方均口头表示同意退房,只因赔偿问题不能达成协议之后,将争议房屋售出;该行为不是恶意违约行为,不属于一房数卖。吕豫 赔偿的赔偿责任,具有更为充分的补偿受害人遭受的损失,惩罚和遏止严重的不法行为等多重功能。故二审法院在审理时认定,无论买受人是否有终止履行合同意思表示的情形,出卖 ...
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元计收租金。若因乙方原因,租用时间不足一个月,甲方将按一个月收取租金,并补偿出场费元。 三、租金计算及付款方式: 1、此设备按月计算租金,每台每月 责。若因甲方操作人员自身违章作业造成设备及人员的安全事故,则由甲方操作人员自行负责。 4、在合同终止前,乙方必须提前15天告知甲方,以便双方作好设备退场和 ...
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元计收租金。若因乙方原因,租用时间不足一个月,甲方将按一个月收取租金,并补偿出场费元。三、租金计算及付款方式:1、此设备按月计算租金,每台每月租金 全责。若因甲方操作人员自身违章作业造成设备及人员的安全事故,则由甲方操作人员自行负责。4、在合同终止前,乙方必须提前15天告知甲方,以便双方作好设备退场和 ...
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双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第 十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于 ...
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