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补偿金26130元;2、XXXX公司向周XXXX支付克扣工资3191元及25%经济补偿金800元。该仲裁委于2015年3月30日作出管劳人仲案字(2015) 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 ...
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通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式规定,毛条厂采用此方式单方解除与朱XX劳动 合法劳动关系,其要求毛条厂偿还其已垫交养老保险金以及支付经济补偿金诉讼请求于法有据,一审据此作出判决结果符合法律规定,二审予以维持。因毛条厂于 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决:某酒店支付周某违法活动解除劳动合同经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新 工作,中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间,酒店对外聘用人员人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理,周某由中国人民解放军某工厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-513422.html -了解详情
双方建立是劳务关系而非劳动关系,我公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金,请求人民法院依法驳回原告诉讼请求”。律师说法:劳动者虽然超过法定退休年龄,但尚未开始享受基本养老保险待遇,其与单位之间建立仍为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即 ...
//www.110.com/ziliao/article-507259.html -了解详情
建立用工关系,应按劳动关系处理,若双方无特别约定,劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,应予支持。【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营 12月29日,某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某意见,沈某表示同意。沈某亦于次日与公司办理了移交物品手续,将电脑、印章 ...
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严格法定程序。根据《劳动合同法》第三十九条规定,公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金只有6种情况:(一)在试用期间被证明不 如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当支付2倍经济补偿金劳动者。 本案中,用人单位提出了 ...
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、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系,其中符合《劳动合同法》46条规定,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1;3、如果劳动者存在《 ...
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行为,此种情况下与其解除劳动关系是否合法?近日,北京市通州区人民法院审结一起因劳动者要求用人单位支付其违法解除劳动关系经济补偿金劳动争议案件,判令用人单位无须 了想后又认为不妥,便到北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求驾校支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、延时加班工资等事项。 ...
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受理仲裁申请。一审法院认为:本案为经济补偿金纠纷。首先,针对原告主张依法判令被告给付其垫付应当由被告自己承担部分社会保险,共计人民币2,695元 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人金彤装饰公司主张双方劳动 ...
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,超过一个月未签订劳动合同(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元(2013年8 最高院上述司法解释,一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,城镇私营企业和其他城镇企业及其职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-655126.html -了解详情
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