劳动合同，约定李某在该公司从事销售工作，合同期限为无固定期限。合同内专门载明了有关员工“不得有弄虚作假和欺诈的行为”等内容的劳动纪律，以及该公司对 区人民法院申请仲裁、提起诉讼。该法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，公司可以解除劳动 ...
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条第一款第二项规定：“(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”;可以看出，事实劳动关系并非一个法律概念，而是一个社会学上的概念，这样有利于把它 工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于劳动报酬 ...
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本次事故中，案外人李某负全部责任，王某无责任。王某于2012年4月20日向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与**公司之间存在劳动关系。 ，维持原判。【评析】本案争议焦点是王某与**公司在解除劳动合同后，原告王某继续在原单位工作是否形成事实劳动关系。原、被告虽协商一致解除了劳动合同，但 ...
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，于某决定出售后买的那套房改房，遂根据当地房改政策的规定向房改部门申请房改房上市交易。房改部门审查后认为，根据相关房改政策规定，于某夫妇均购买 变更或者撤销。 同时第二款规定当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。根据上述规定，原告可以因被告欺诈行为而主张合同无效，即行使合同撤销权，当然也可以 ...
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，于某决定出售后买的那套房改房，遂根据当地房改政策的规定向房改部门申请房改房上市交易。房改部门审查后认为，根据相关房改政策规定，于某夫妇均购买 变更或者撤销。 同时第二款规定当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。根据上述规定，原告可以因被告欺诈行为而主张合同无效，即行使合同撤销权，当然也可以 ...
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，其在结清工资后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又 ，即支付双倍工资。 而成都中院再审过程中，当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。最终，成都中院终审 ...
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，其在结清工资后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又 ，即支付双倍工资。 而成都中院再审过程中，当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。最终，成都中院终审 ...
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关系，而不是劳动关系，因此不同意按工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会审查后认为，罗某与矿方是承包关系，而不是劳动关系。罗 请求。另一种观点认为，本案中，虽然罗某与矿方签订的名为承包合同，但据合同内容可以发现，罗某不能对工作自主决定，必须接受矿方约束和管理，且自己也 ...
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关系，而不是劳动关系，因此不同意按工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会审查后认为，罗某与矿方是承包关系，而不是劳动关系。罗 请求。另一种观点认为，本案中，虽然罗某与矿方签订的名为承包合同，但据合同内容可以发现，罗某不能对工作自主决定，必须接受矿方约束和管理，且自己也 ...
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，再来对前文所述案例进行评析。笔者认为：本案关键的问题在于抵押合同是否成立、是否生效以及甲市中行诉请法院确认乙市建筑公司以享有3887.4平方米的土地使用权 履行期届满之日起六个月］规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任“的规定，判决免除乙市建筑公司在该笔借款中的 ...
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