申请人就应当按照该通知的要求及时处理与答辩人的劳动关系，但未按照通知要求处理，仍然与答辩人续订了3次劳动合同，故应当依法承担相应的法律责任。 3、 赔偿金，与经济补偿金无关，因此不涉及补偿金是否支持2008年以前的情况。 2、《劳动合同法实施条例》是行政法规，有权就执行法律规定需要的事项作出规定。而第 ...
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并入XX县供电公司，三被告人成为该公司在编农电工，至2007年8月农电工劳动合同到期后未再续订。2007年9月江西省电力公司赣电农（2007）103号发文组建服务公司，规定县级供电公司要与服务公司签订农电劳务委托合同，将农村电力设施维护、供电抢修、电气安装等劳务委托给服务公司，农电工与服务 ...
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并入XX县供电公司，三被告人成为该公司在编农电工，至2007年8月农电工劳动合同到期后未再续订。2007年9月江西省电力公司赣电农（2007）103号发文组建服务公司，规定县级供电公司要与服务公司签订农电劳务委托合同，将农村电力设施维护、供电抢修、电气安装等劳务委托给服务公司，农电工与服务 ...
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于离职前12个月平均税前月薪12倍的违约金。聘用协议期限届满后，双方又续订期限至2007年12月31日的劳务协议。张某负责华南地区的销售业务。2007 A公司违约金15000元。五、律师分析：劳动者跳槽需谨慎，违约金畸高应要求降低劳动合同解除后，负有竞业限制义务的劳动者应当依据竞业限制协议的约定，自觉 ...
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李某赔偿培训费用？2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？解析： 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 以维护企业的合法权益不受侵害。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死 ...
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劳动合同》约定员工年薪为30万元，合同期为3年。2014年7月，双方续订《劳动合同》，约定员工年薪为40万元，其中每月基本薪资为40万元/1250%，另外50 2011年7月至2015年6月期间，该武汉劳动案中员工月基本薪资的50%已足额领取，另外的50%作为绩效工资未予发放。2015年7月至10月， ...
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实际情况。原告的父亲在事故之前从事建筑业，与有关单位签有劳动合同，其收入有案可查。原告提供了劳动合同、工资单、收入证明，应该以此为依据计算误工费，被告要求 是没有依据的。有固定收入的按实际减少的收入计算是明确规定，合同到期了也是可以续订的。原告的小妹还是一个在校生，由于需要护理原告，只得辍学，暂时没有 ...
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盖章）； 公司地址：_______________________ 签约时间：________年______月______日 签约地点：__________________________ 附：续订合同期限 ??１．自_______年____月____日至_______年___月__日；甲方： ...
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元管理费。协议暂定1年，自1992年6月1日至1993年5月31日。如续订合同另行协商，没有特殊情况，不得自行中止协议。1992年6月2日双方签字后，即 人为赵某某，赵某某也在协议书签字。赵某某依约提供法律服务，代理诉讼，付出了劳动，应得到相应的报酬。赵某某与本案的诉讼标的有直接的利害关系，系权利的 ...
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元管理费。协议暂定1年，自1992年6月1日至1993年5月31日。如续订合同另行协商，没有特殊情况，不得自行中止协议。1992年6月2日双方签字后，即 依协议原告每年向第三人交管理费，经济上由原告独立核算，自负盈亏。因此，原告付出劳动，应由原告得到报酬，第三人不应直接受益。被告抗辩不能成立，本院不予 ...
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