表明，答辩人对被答辩人确已超过超过正常的工作时间安排被答辩人加班，每一个月都按照规定支付了被答辩人加班工资，从没有被答辩人所谓的欠发加班 年5月31日签订的保证书，2007年至2008年12月份的考勤表，2009年以来工资表等予以佐证。 综上所述，答辩人在企业用工方面是严格按照劳动合同法等法律法规， ...
//www.110.com/ziliao/article-319260.html -了解详情
进行合理裁量。 4、灵活采取诉前保全或诉讼保全措施。对资金短缺但仍然能够正常经营、具有发展前景的困难企业，要尽量在可控制的范围内允许企业继续使用已经 有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-301487.html -了解详情
年12月至2012年2月的工资3700元；2、被申请人支付申请人2009年6月至2012年2月的加班费2060元（延长工作时间加班费500元、休息日加班费240元 支队签订的协议，申请人负责的卫生任务按正常情况下，可以在服务单位工作人员上班前2个小时内完成，申请人每日工作时间不会超过4个小时，一星期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-288545.html -了解详情
劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付的工资，每月的工资内包含加班工资的说法，不符合法律规定。因为加班工资 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被申请人没有足额支付报酬，也没有为申请人缴纳社会保险，根据以上法律规定结合证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-278891.html -了解详情
没有像以前那样一天8小时上岗，公司按照陆先生实际工作时间与正常情形下应工作时间的比例折合发放工资。陆先生多次与公司领导协商未果，就该劳动 。 维权提示：中华全国总工会近日向各级工会组织下发《关于继续做好高温天气职工防暑降温工作的紧急通知》，其中特别要求各级工会督促企业适当调整夏季高温作业劳动和休息制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-233154.html -了解详情
为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之 劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下：1、国家统计局 ...
//www.110.com/ziliao/article-158201.html -了解详情
必须在任务多时通过加班来“还贷”。 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准 所对价的薪酬来看，任务少的几个月中，“借工时”的时间计薪为正常计薪，而“还贷”的时间是按照150%-300%的比例计薪，是不对价的。企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-63108.html -了解详情
是计划内还是计划外。因此原告的档案中没有原告是否是计划内临时工的相关材料是正常的，但这决不代表原告不是计划内临时工。3 、被告适用法律错误。被告提供的 修正草案〉，其中第38条规定：一般工龄系指工人职员以工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时应包括本企业工龄在内。 第44 ...
//www.110.com/ziliao/article-60987.html -了解详情
倍计算),工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资应当理解为劳动者提供正常劳动情形下的报酬，本案原告被强制待岗两年之久，工资降至 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不对劳动者2008年以前的工龄补偿或赔偿是对《 ...
//www.110.com/ziliao/article-776969.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务