虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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因自己与原告张某之间不存在雇佣关系，且原告张某本身具有过错，在施工中，门楼上有人撬楼板，张某在下面就应该遇见到存在的危险，却没有尽到一个普通人 混乱，没有建筑资质，劳动中没有采取任何劳动保护措施，以致发生了这起较为严重的人身损害事故的发生，法院根据民法通则之公平原则处置，体现了既保护了受害者的合法权益 ...
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一万余元的收条，该收条虽然没有写明是什么费用，但一定程度上也能证明双方间的承揽关系；之后，我又与当事人一起到派出所查找了当时万某被砸后的出警笔录， 的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主在这里承担的是无过错责任，这符合我国民法公平原则，雇员为雇主完成工作， ...
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某各种损失共计1.2万余元。 2006年8月24日15时左右，被告鲁某的雇佣司机栾某驾驶奇瑞QQ微型轿车沿一乡村公路由南向北行驶时，因急转车 被告的医疗措施存在明显过错，与刘洋死亡具有直接因果关系。故要求被告按照《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》）和最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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因自己与原告张某之间不存在雇佣关系，且原告张某本身具有过错，在施工中，门楼上有人撬楼板，张某在下面就应该遇见到存在的危险，却没有尽到一个普通人 混乱，没有建筑资质，劳动中没有采取任何劳动保护措施，以致发生了这起较为严重的人身损害事故的发生，法院根据民法通则之公平原则处置，体现了既保护了受害者的合法权益 ...
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解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中翠娥的伤害从表面上看是在雇佣活动完成之后发生的，但从实质上分析拆卸吊 。 [评析] 笔者倾向于第三种观点。其理由如下： 一、李映与翠娥之间不属雇佣关系。依照民法理论雇佣关系的典型特征是，雇佣人处于主导地位，受雇佣人处于从属 ...
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他方提供简单体力劳动，对方给付相应报酬的合同。本文所指的劳务合同是狭义上的劳务合同。 笔者同意上述第三种意见，理由如下： 一、雇佣合同关系、承揽合同关系和 十二条和《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第一百五十七条的规定，适用公平原则，由当事人分担民事责任。 二 ...
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后，雇佣许金、刘兰等工人在该工地上施工，杨均与许金、刘兰均已形成雇佣关系。许金作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇员 并无过错，故黄海不应承担赔偿责任。 二、本案归责原则涉及严格责任与过错责任的适用 传统民法理论上的严格责任原则，又称为无过错责任原则，其主旨在于责任的承担不以 ...
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，本院不予支持。 法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条第二、三款之规定，于2002年7月23日 。事故的发生石*分局存在明显过错，应承担主要责任；我与刘*朝并非雇佣关系，一审认定雇佣关系是错误的；法院认定邢台分公司是车辆所有人属认定事实错误。我是该 ...
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元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条、《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《建设工程安全生产管理条例》第十一条、第二十五 时，承担责任的是承揽人，而发包人是不承担责任的；而在雇佣关系中，发生安全事故时，除雇工存在故意或重大过失外，雇主通常对雇工承担全部责任。但是，对定作 ...
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