社保【案例回放】 10月21日，已正式辞职的李捷到郑州一公司办最后的离职手续，他还有一个多月的工资没发，有1400多元。但他去领工资时 单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金，劳动者应当按照有关规定，要求用人单位 ...
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月的本人工资。根据规定，本人工资是指工伤职工受伤前十二个月的平均月缴费工资。由于原告没有为被告购买社会保险，故计算时按被告受伤前十二个月的月平均 是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第（二）项，员工 ...
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上诉称，张某在其处担任销售经理期间，接触并掌握A公司的大量商业秘密，A公司对上述商业秘密采取了一系列的保密措施，而张某属于负有保守商业秘密的劳动者。 法律知识的欠缺或维权意识不足，在自觉履行了竞业限制义务之后却没有向用人单位追索竞业限制补偿金，或错过了仲裁时效，导致了经济损失，非常可惜。此外，如果用人 ...
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返还竞业限制补偿金126 000元。 被告辩称，涉案《竞业限制协议》应属无效。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿金进行过任何协商。原告在商业运作中存在不正当竞争行为 后6个月内履行竞业限制义务。现赵相林在自原告耐克中国公司离职后即至该公司的竞争对手阿迪达斯（中国）有限公司处工作，已违反了涉案《竞业 ...
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工资，但是不能采取罚款这一措施。 6.公司不设底薪。无论公司的业绩是多少，只要是员工来上班了就必须支付基本的工资，尤其是销售这一行，即使业绩为 还是要给。 7.员工在试用期被辞退。这种行为是违法的，法律规定试用期内，劳动者同样受到法律的保护，如果没有证据证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿 ...
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将其辞退。2017年1月8日，杨某签署《离职员工工作交接单》，但并未在《离职审计单》、《员工离职声明》、《辞退告知书》上面进行签名。该深圳 及赔偿金4149元。该深圳劳动案中这个案例所涉及到的是一个与试用期有关的劳动纠纷案例。通讯公司没有提供有效的证据证明杨某在试用期间不符合录用条件，因此，通讯公司需 ...
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社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，用人单位不再支付一次性离职费。 （二）对职工1993年1月1日之前在本企业的 的参考意见》 1.1【未缴社保赔偿及补缴的处理】劳动者能够证明用人单位没有为其建立社会保险关系、社会保险经办机构不能为其补办、导致劳动者具体明确损失， ...
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王某，河南开封人，于2016年9月到济南**汽车销售有限公司（以下简称**公司）工作，先后担任公司的章丘店总、淄博店总、新密店总以及华东区区域经理。 经济补偿金或者赔偿金。二、被告并未克扣其9月份、10月份工资，原告诉求补发工资没有事实和法律依据，现将其9、10月份工资发放明细及情况说明如下，请求法庭 ...
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现套利操作，监管机构认定被告接受委托行为违法。 被告为证明其抗辩提供如下证据： 1、离职证明，证明被告离职前在某公司的职位是投资经理，不是资产管理部副总经理；被告因 主体，不知道是由谁补足。对证据7承诺书，一份是涂掉的，另一份被告没有签字，恰能证明被告不愿做出承诺。对证据8，认为与本案无关。对证据9- ...
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推荐人员的离职受多重因素的影响，原告已经履行服务合同约定的义务，被告以推荐人员未过试用期便离职拒付服务费用没有合同依据，且根据双方合同约定，原告公司提供替代 支持，显然不符合合同约定。另一方面关于一审认为没有OFFER，未支持的姚某，根据原告提供证据可证明，原告将姚某的简历发送给被告后，姚某自行从网上 ...
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